关于“克扣多少工资可以立案”的问题，需要分情况讨论，因为立案涉及民事和刑事两个不同的法律程序：

1. 民事立案（劳动仲裁前置程序）

   • 立案费用与条件：在克扣工资的劳动争议案件中，劳动者若选择通过法律途径解决，通常需先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁不收费，且对仲裁结果不服的，劳动者可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，立案费用一般为每件10元（具体数额可能因地区和法院的具体规定而略有差异）。
   • 立案条件：民事立案并不直接取决于克扣工资的数额，而是取决于劳动者是否认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，并希望通过法律途径解决争议。因此，无论克扣多少工资，劳动者都有权申请劳动仲裁并提起诉讼。

2. 刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）

   • 法律规定：克扣工资在一般情况下属于劳动纠纷，不会直接导致刑事立案。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 数额较大的认定标准：
     • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
     • 各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述范围内确定具体数额标准。
   • 刑事立案条件：除了数额较大外，还需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。这意味着，在刑事立案前，政府有关部门（如劳动行政部门）需先对用人单位进行责令支付，若用人单位仍不支付，方可考虑刑事立案。

法律建议：

• 对于劳动者而言，遇到克扣工资的情况时，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），并通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起民事诉讼）维护自己的合法权益。若怀疑用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向当地劳动行政部门或公安机关报案。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律底线。若因经营困难等原因无法按时支付工资，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案。

总结：克扣工资的民事立案并不直接取决于数额，而是取决于劳动者是否认为权益受损并希望通过法律途径解决；而刑事立案则需满足数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。