单位不能仅因膝关节磨损就辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 膝关节磨损的分析：

   • 膝关节磨损如果是因为工作原因导致的，可能构成工伤。若被认定为工伤，员工将享受工伤待遇，单位不得随意辞退。
   • 即使膝关节磨损不是因工作原因导致，但如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位同样不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 单位辞退的限制：

   • 单位若想要辞退员工，必须遵循法律规定的程序，并确保有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 膝关节磨损本身并不构成合法的辞退理由，除非单位能够证明该员工因膝关节磨损无法继续履行工作职责，且经过调岗或培训后仍不能胜任。

4. 建议：

   • 如果员工因膝关节磨损面临被辞退的风险，建议首先与单位沟通，了解具体辞退原因，并尝试协商解决方案。
   • 若沟通无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位不能仅因膝关节磨损就辞退员工。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。