工资押一付一违法吗-林涵律师

工资押一付一违法吗-林涵律师｜法行宝

2026-08-03 劳动纠纷

结论：工资“押一付一”的做法是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位要求劳动者支付押金或以类似形式扣留工资的做法是违法的。

详细分析

法律对工资支付的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。
“押一付一”的违法性分析
- “押一付一”通常指的是用人单位在发放工资时，要求劳动者先支付一个月的工资作为押金，或者以其他形式扣留部分工资作为押金，这实际上是对劳动者工资的克扣。
- 根据劳动法的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，因此，“押一付一”的做法在大多数情况下是违法的。
特殊情况下的合法性探讨
- 虽然一般情况下“押一付一”是违法的，但也有一些特殊情况可能例外。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某种形式的押金或担保，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和判断。
- 在实际操作中，用人单位很少能够提出符合法律规定的特殊情况来支持“押一付一”的做法。因此，从普遍意义上讲，“押一付一”是违法的。
劳动者的权益保护
- 如果劳动者遇到用人单位要求“押一付一”的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的工资支付方式符合法律规定，避免陷入不必要的法律纠纷。

建议

对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，也不得以任何形式要求劳动者支付押金或提供担保。
对于劳动者：在遇到用人单位要求“押一付一”或其他违法支付工资的情况时，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也应当仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用工单位采取“押一付一”的方式，如果是要求劳动者支付一个月工资作为押金，并同时支付一个月工资作为某种形式的预付款或保证金，那么这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。因此，如果用工单位要求劳动者支付一个月工资作为押金，这明显违反了上述法律规定。至于“付一”的部分，如果这被解释为要求劳动者支付一个月工资作为某种形式的预付款或保证金，同样可能构成违法。因为这种做法实质上也是要求劳动者提供经济上的担保，与法律禁止的“要求劳动者提供担保”行为性质相同。实际操作角度在实际操作中，用工单位可能会以各种名义要求劳动者支付费用，如“培训费”、“服装费”、“保证金”等。然而，无论这些费用以何种名义出现，只要其本质是要求劳动者提供经济上的担保或预付款，都可能违反法律规定。劳动者在面对这种情况时，应保持警惕，并仔细审查用工单位的收费行为是否合法。劳动者权益保护角度如果劳动者遇到了用工单位要求“押一付一”的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：拒绝支付：劳动者有权拒绝支付任何非法要求的费用，包括押金和预付款。向劳动监察部门投诉：如果用工单位坚持要求支付非法费用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定行业或岗位可能因工作性质需要劳动者支付一定的费用（如特定工具的购买费用等）。但这种情况通常需要在劳动合同中明确约定，并且费用应当合理且与工作直接相关。即使如此，用工单位也不能以押金或预付款的形式要求劳动者支付这些费用。总结与建议：用工单位采取“押一付一”的方式，如果是要求劳动者支付押金和预付款，那么这种做法通常是违法的。劳动者在面对这种情况时，应坚决拒绝并保护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

“押一付一”这种支付方式本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：法律背景在房产租赁市场中，“押一付一”是一种常见的租金支付方式，即租客在入住时需要支付一个月的租金作为押金，并同时支付下一个月的租金。这种支付方式在法律上并没有被明确禁止，因此，从法律角度来看，它是合法的。合法性分析合同自由原则：根据合同法的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以协商确定合同的内容，包括租金的支付方式。因此，“押一付一”作为双方协商一致的结果，是受到法律保护的。押金的作用：押金通常作为租客履行租赁合同义务的一种担保。如果租客在租赁期间违反了合同约定，如损坏房屋设施、未按时支付租金等，房东有权根据合同约定扣除相应的押金作为赔偿。因此，押金的存在在一定程度上保障了房东的合法权益。法律限制：虽然“押一付一”本身不违法，但法律对押金数额和扣除条件等有一定的限制。例如，一些地方性法规可能规定押金数额不得超过一定比例（如月租金的几倍），或者规定房东在扣除押金时需要提供相应的证据和理由。这些限制旨在保护租客的合法权益，防止房东滥用押金制度。实际操作建议签订书面合同：无论是房东还是租客，在采用“押一付一”支付方式时，都应签订书面租赁合同，明确双方的权利和义务，包括押金的数额、支付方式、扣除条件等。了解地方性法规：由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此在签订租赁合同前，双方应了解当地的相关法规，确保合同内容符合法律要求。保留相关证据：在租赁期间，双方应妥善保管与租赁合同相关的证据，如租金支付凭证、房屋设施状况照片等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。可能的法律后果如果房东或租客在“押一付一”支付方式下违反了合同约定或相关法律法规，可能会面临一定的法律后果。例如，房东如果无故扣除押金或违反合同约定提高租金，租客有权要求房东返还押金或支付违约金；租客如果未按时支付租金或损坏房屋设施，房东有权根据合同约定扣除相应的押金或要求租客进行赔偿。综上所述，“押一付一”这种支付方式本身并不违法，但双方在签订租赁合同时应明确各自的权利和义务，并了解当地的相关法规，以确保合同内容的合法性和有效性。如果你在房产租赁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

“工资押二付一”的做法不合法。以下从不同角度对此进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，该法第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款共同构成了对用人单位支付工资行为的规范，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济压榨。具体分析 “工资押二付一”的性质： “工资押二付一”实际上是一种变相的扣押工资行为，即用人单位在支付工资时，要求劳动者先留下部分工资作为押金或保证金，再支付剩余的工资。这种做法违反了劳动合同法中关于不得扣押劳动者财物和应当及时足额支付劳动报酬的规定。法律后果：如果用人单位实施了“工资押二付一”的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。同时，劳动者还可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。实际操作建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求“工资押二付一”的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，不得实施任何形式的扣押工资行为，以免面临法律处罚和声誉损失。特殊情况说明虽然“工资押二付一”在一般情况下是不合法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能出于保障自身权益或履行特定法律义务的需要，要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用。然而，这种担保或费用应当与劳动者的工资无关，且必须符合法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都不得以扣押工资的方式作为担保或费用的支付方式。综上所述，“工资押二付一”的做法是不合法的。用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得实施任何形式的扣押工资行为。如果劳动者遇到此类情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作押一付一的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款均表明，用人单位无权以“押一付一”或其他任何理由扣留劳动者的工资。二、实际操作角度在实际操作中，如果用人单位以“押一付一”为由扣留劳动者的工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位立即支付被扣留的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照规定按时足额支付工资；如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。三、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得扣留劳动者的工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须符合相应的规定和程序，并在条件允许时尽快补发工资。然而，“押一付一”并不属于这些特殊情况之一，因此用人单位不得以此为由扣留劳动者的工资。建议：如果您遇到用人单位以“押一付一”为由扣留工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照规定按时足额支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，由相关部门进行调查并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没签合同但采取“押一付一”方式支付工资，这一行为本身并不直接构成违法，但未签订书面劳动合同则违反了《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临法律责任。同时，“押一付一”的支付方式若存在不合理之处，也可能引发法律问题。分析：未签订书面劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “押一付一”支付方式的合法性： “押一付一”通常指的是劳动者在入职时需要支付一个月的工资作为押金，同时用人单位支付劳动者一个月的工资。这种支付方式本身并不直接违反法律，但关键在于押金的处理和工资的支付是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果“押一付一”中的“押”被理解为收取押金或担保，则可能违反法律规定。另外，工资的支付应当遵循《工资支付暂行规定》等相关法规，确保工资的及时、足额支付。如果“押一付一”导致工资支付延迟或不足额，也可能构成违法。可能的法律后果：对于未签订书面劳动合同的行为，用人单位可能面临向劳动者支付二倍工资的法律责任。对于违法收取押金或担保的行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人、罚款等。如果“押一付一”导致工资支付问题，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：用人单位应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律责任。在支付工资时，应当遵循相关法律法规，确保工资的及时、足额支付，并避免违法收取押金或担保。劳动者在遇到此类问题时，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

押一个月工资在多数情况下是违法的，以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法判定《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊且合法的理由，否则公司押一个月工资即本月工资在下下个月发放，且支付周期超过一个月，就构成了无故拖欠工资，是违法的。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的及时性和周期性。特殊情况下的考量即便公司押一个月工资，但如果支付工资的周期没有超过一个月（例如，本月工资在下月发放），且这种做法在劳动合同中有明确约定并经过劳动者同意，那么这种做法可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且仍可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议。如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者的权益与维权途径劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。实际建议对于劳动者而言，如果遇到公司押一个月工资的情况，首先应尝试与公司协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。综上所述，押一个月工资在多数情况下是违法的，除非有特殊且合法的理由并经过劳动者同意。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：农民工工资“押一付一”的做法，一般不合法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：一、法律对工资支付的基本要求根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当按月足额支付，且支付时间应当明确，不得随意拖延或分期支付。二、“押一付一”的合法性分析 “押一”部分：如果用人单位以“押金”名义扣留农民工的一部分工资，这通常是不合法的。因为法律明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资，包括以押金、保证金等名义。 “付一”部分： “付一”即支付当月工资的一部分，如果这部分支付是足额的，且不违反按月支付的原则，那么这部分支付本身是合法的。但问题在于，“押一付一”整体上改变了工资按月足额支付的方式，可能构成对劳动者权益的侵害。整体合法性： “押一付一”的做法，实际上是将农民工的工资支付方式从按月足额支付变为了分期支付，且其中一部分被作为“押金”扣留。这种做法违反了法律对工资支付的基本要求，因此一般是不合法的。三、特殊情况下的合法性虽然“押一付一”在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下，如果用人单位与农民工之间达成了书面协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议可能是有效的。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和判断。四、法律建议对于农民工：如果遇到用人单位要求“押一付一”的情况，应当明确拒绝，并要求用人单位按月足额支付工资。如果用人单位坚持这种做法，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应当遵守法律对工资支付的基本要求，按月足额支付农民工工资。如果确实需要采取某种形式的工资支付方式变更，应当与农民工协商一致，并签订书面协议，确保协议内容合法、有效。五、可能的法律后果如果用人单位违反法律对工资支付的要求，采取“押一付一”等非法方式支付工资，可能会面临以下法律后果：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。总结：农民工工资“押一付一”的做法一般是不合法的。用人单位应当遵守法律对工资支付的基本要求，按月足额支付农民工工资。如果遇到相关问题，农民工应当及时维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如有更多疑问，可以直接向我咨询。

结论：工资一般不可以“押一付一”，这种做法不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明用人单位应当按照约定的时间及时足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。“押一付一”的方式意味着用人单位要扣留劳动者一部分工资，这违反了工资至少每月支付一次且不得克扣的规定。从劳动者权益保护角度工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持其基本生活的重要经济来源。如果允许“押一付一”，劳动者在一段时间内可能无法获得足够的收入来满足生活需求，如支付房租、购买生活用品等，这会对劳动者的生活造成较大影响。例如，一个劳动者每月工资为5000元，如果采用“押一付一”的方式，用人单位扣留一个月工资作为押金，那么劳动者在该月可能只能拿到2500元左右的工资，这对于一些收入不高、生活压力较大的劳动者来说，可能会导致生活陷入困境。从用人单位风险角度虽然用人单位可能出于保障自身利益的目的采取“押一付一”的方式，比如防止劳动者突然离职给单位造成损失，但这种做法存在法律风险。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能会面临责令支付工资、加付赔偿金等处罚。例如，用人单位因“押一付一”被劳动监察部门查处后，除了要返还扣留的工资外，还可能按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位存在类似“押一付一”等违反工资支付规定的行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

押一个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款都明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠。扣押工资的性质克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。扣押员工工资一个月的行为，既属于克扣工资，也构成无故拖欠工资，均违反了劳动法的规定。可能面临的法律后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款等。刑事责任：如果用人单位的拖欠行为达到刑事责任的标准，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。民事赔偿：用人单位拖欠工资导致劳动者损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。建议与措施保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证据支持。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请仲裁或诉讼：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你遇到了押一个月工资的情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司发工资“押三付一”的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期不得超过一个月。而“押三付一”的做法，即公司扣押劳动者三个月的工资作为押金，只支付一个月的工资，显然违反了这一规定。法律后果行政处罚：如果公司违反工资支付规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于“押三付一”这种明显违法的行为，劳动行政部门很可能会对公司进行处罚。劳动者权益受损：劳动者在“押三付一”的情况下，会面临三个月的工资被扣押的风险。这不仅影响了劳动者的正常生活，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动者在这期间离职或发生其他纠纷，可能会面临工资难以追回的问题。法律责任：公司如果因为“押三付一”等违法行为导致劳动者权益受损，还可能面临劳动者的民事诉讼，需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。实际操作建议与公司协商：如果劳动者发现公司存在“押三付一”等违法行为，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，“押三付一”的做法是不合法的，公司应当按照法律规定按月支付劳动者的工资。如果劳动者遇到这种情况，应当及时与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司押一个月工资，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、明确结论除非有正当理由且符合法律法规的特殊规定，否则公司押一个月工资属于违法行为。二、法律依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、违法判定与具体情况分析一般情况：如果公司压一个月工资，即本月工资在下下个月才发放，且支付工资的周期超过了一个月，那么这种行为就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。特殊情况：即便公司压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月（例如，本月工资在下月发放），且这种做法在劳动合同中有明确约定并经过劳动者同意，那么这种做法可能不被视为违法。但需注意，这种做法仍可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议。如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。四、劳动者权益与应对措施要求支付：劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。投诉与仲裁：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼：在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。解除劳动合同与经济补偿：劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。五、总结与建议公司应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。作为劳动者，也应了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠时，积极采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。