结论前置：保安想要快速辞职，关键在于遵循合法流程并妥善处理与用人单位的关系。以下是从不同角度为你详细分析的辞职步骤及注意事项。
一、了解辞职权利与义务
查阅劳动合同：首先，仔细阅读你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞职的条款。这能帮助你明确自己的权利与义务，比如是否需要提前通知、是否存在违约金等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内辞职需提前三日通知用人单位，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、提交书面辞职信
撰写辞职信：撰写一封正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日期。辞职信应简洁明了，态度诚恳，简要说明辞职原因，如“因个人职业规划调整，决定辞去保安职务”。
提交与确认：将辞职信交给公司的相关负责人，如保安队长或人力资源部门负责人，并要求对方签收或保留电子邮件发送记录作为凭证。随后，可选择合适时机与直属上级进行面对面沟通，以诚恳态度再次确认辞职决定。
三、办理工作交接与离职手续
工作交接：整理好工作中涉及的重要资料、文件、工作记录等，并归还公司配备的各类物品，如制服、工作牌、对讲机等。向接手工作的同事详细介绍日常工作流程、重要任务进展、紧急情况处理流程等，确保工作的连续性和稳定性。
离职手续：按照公司要求填写离职申请表格，准确提供个人信息、离职原因、工作时间段等。离职表格需经过多个部门签字确认，包括保安部门、人力资源部门、财务部门等，以确保离职手续齐全无误。
四、薪资结算与保留凭证
薪资结算：与公司确认薪资结算的时间和方式，确保剩余工资、加班费、奖金等准确无误地发放到账。如遇薪资问题，应及时与财务部门沟通解决。
保留凭证：在整个辞职过程中，妥善保留辞职信、离职证明、工作交接清单、薪资结算记录等重要凭证。这些文件对于证明工作经历、离职情况以及维护未来权益具有重要意义。
五、特殊情况下的快速辞职
若用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，你有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。在此情况下，应保留相关证据，以证明用人单位的违法行为，并尽快与用人单位沟通或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
温馨提醒：辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。即使你希望快速辞职，也应尽量遵循合法流程，避免给用人单位带来不必要的困扰，同时也保护自己的合法权益不受损害。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。