结论前置：根据我国现行劳动法律法规，用人单位扣押劳动者证件的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位返还，并可依法维护自身权益。

详细解释与法律依据：

1. 法律明确禁止扣押证件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确规定了用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的任何证件，包括但不限于居民身份证、学历证书、职业资格证书等。

2. 扣押证件的法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，扣押了劳动者的证件，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予用人单位处罚。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位返还被扣押的证件。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还证件并承担相应的法律责任。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，确实存在一些用人单位为了控制劳动者或出于其他不当目的，扣押劳动者证件的情况。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来，依法维护自己的权益。同时，也提醒广大劳动者在求职过程中，要仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，避免陷入不必要的法律纠纷。

建议与提醒：

• 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位有扣押证件等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、扣押证件的证明等，以便在需要时提供有力支持。

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