《中华人民共和国工会法》所指的劳动者，主要包括与企业、事业单位、社会组织等建立劳动关系的各类人员。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 劳动关系角度：

   • 根据《工会法》及相关劳动法律法规，劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动活动并获取劳动报酬的自然人。这包括但不限于全职员工、兼职员工、临时工等，只要他们与用人单位存在事实上的劳动关系，就属于劳动者的范畴。

2. 行业与职业角度：

   • 劳动者不局限于特定行业或职业，而是广泛覆盖各个行业和职业领域。无论是制造业、服务业、金融业还是其他行业，只要存在劳动关系，其从业人员都属于劳动者。
   • 同时，无论劳动者的职业是技术工人、管理人员、销售人员还是其他，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就受到《工会法》的保护。

3. 特殊群体角度：

   • 除了常规的劳动者外，《工会法》还关注一些特殊群体的劳动者，如农民工、女职工、未成年工等。这些群体在劳动关系中可能处于相对弱势的地位，因此《工会法》给予了他们更多的关注和保护。
   • 例如，农民工在城市建设和发展中发挥着重要作用，但他们往往面临工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。《工会法》通过规定工会的职责和权利，为农民工提供了维护自身权益的途径。

4. 法律保护角度：

   • 《工会法》旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它规定了工会的组织原则、职责和权利，以及劳动者加入工会、参与工会活动的权利等。
   • 通过工会这一组织形式，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，如协商工资、改善劳动条件、解决劳动纠纷等。

举例说明：

• 假设小张是一家制造企业的全职员工，他与企业签订了劳动合同，从事生产工作并获取劳动报酬。那么，小张就是《工会法》所指的劳动者之一。
• 又如，小李是一名兼职教师，她在一家培训机构教授课程并获取课时费。虽然小李不是全职员工，但她与培训机构之间存在劳动关系，因此她也属于劳动者的范畴。

法律建议：

• 作为劳动者，你应该了解自己的权益和义务，积极加入工会并参与工会活动，以维护自己的合法权益。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，你可以及时向工会寻求帮助和支持，工会将依法为你提供维权服务。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《工会法》的规定，侵犯劳动者的合法权益，如拒绝劳动者加入工会、阻挠工会活动等，将可能面临法律责任和处罚。
• 同时，劳动者也有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。