关于您提出的“老板给员工买意外险员工用不用出钱”的问题，这主要取决于公司的具体政策、劳动合同或员工福利计划，以及相关的法律法规要求。下面我将为您详细分析：

一、公司作为福利全额承担费用

在多数情况下，公司会将为员工购买意外险视为一项重要的福利措施。这样做旨在提升员工的安全感和归属感，从而吸引和留住人才。在这种情况下，意外险的费用是完全由公司承担的，员工无需支付任何费用。例如，有些互联网公司为了提升员工福利，会为全体员工购买高额的意外险，所有保费均由公司自行承担。

二、基于法律法规的公司强制承担

在某些特定行业或工作环境中，法律法规明确要求企业必须为员工购买特定的意外险，以保障员工的安全和权益。此时，公司承担费用是法定责任。比如，在建筑施工行业，根据《建筑法》等法律法规，企业有义务为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并支付保险费。

三、员工自愿选择额外的补充保险

尽管公司提供基本的意外险保障，但部分员工可能出于对自身保障的更高需求，会选择购买额外的补充意外险。在这种情况下，员工需要自己支付相应的保费，以满足其个性化的保险需求。例如，经常出差的员工可能会选择购买更高额度的补充意外险来增加保障。

四、公司和员工协商共同承担费用

在某些情况下，公司可能会与员工协商，共同承担意外险的费用。这通常发生在公司希望提供更全面的保障，但又不想承担全部费用的情况下。双方会就保险费用分担比例进行协商，并达成一致。比如，公司可能承担60%的费用，员工自己承担40%。

总结与建议：

综上所述，公司给员工购买意外险的费用承担情况并非一成不变，而是根据公司政策、劳动合同、员工福利计划以及法律法规的要求来确定。因此，我建议您直接咨询所在公司的相关部门或负责人，以了解具体的出资情况和保险细节。这样，您可以确保自己的权益得到充分保障，并在需要时获得相应的赔付。

另外，关于意外险的赔付条件和不赔付的情况，我也为您简要说明一下。意外险的赔付需满足意外事故、在保险期间内、符合保险责任范围等条件。而不赔付的情况则包括投保人的故意行为、被保险人自致伤害或自杀、从事违法犯罪活动、高风险运动或探险活动、疾病或非意外原因等。在购买意外险时，请务必了解清楚这些条款，以便在需要时能够顺利获得赔付。