九八年劳动合同制工人不一定是财政全供。

首先，我们需要明确“劳动合同制工人”和“财政全供”这两个概念。劳动合同制工人是指与用人单位签订劳动合同的工人，其劳动关系受《劳动法》等法律法规的调整。而“财政全供”则通常指的是由财政全额拨款供养的单位或人员，这主要涉及到单位的经费来源和人员的工资待遇等。

接下来，我们分析九八年劳动合同制工人的情况。在1998年，我国的经济体制和用工制度正在经历改革，劳动合同制逐渐成为主流的用工方式。然而，这并不意味着所有劳动合同制工人都是财政全供的。工人的经费来源和工资待遇等，主要取决于其所在单位的性质、经费来源以及相关政策规定。

例如，一些国有企业、事业单位或国家机关的劳动合同制工人，可能由于单位性质或政策规定，享受财政全供或部分财政补助。而另一些企业，特别是私营企业、外资企业等，其劳动合同制工人的工资待遇则完全由企业自行承担，与财政无关。

因此，九八年劳动合同制工人是否是财政全供，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。