供销社合同制工人确实属于劳动合同制工人。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同制工人是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系，明确双方权利和义务的工人。供销社作为用人单位，其合同制工人同样是通过签订劳动合同与供销社建立劳动关系，因此，从法律定义和性质上来看，供销社合同制工人属于劳动合同制工人。

二、合同内容与形式

供销社与合同制工人签订的劳动合同，通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，这些条款与一般的劳动合同制工人的劳动合同内容相似。合同的形式也符合劳动合同法的要求，即书面形式，并明确双方的权利和义务。因此，从合同内容与形式上来看，供销社合同制工人也符合劳动合同制工人的特征。

三、实际管理与待遇

在实际管理和待遇方面，供销社合同制工人也享受与劳动合同制工人相似的待遇。他们同样需要遵守供销社的规章制度，接受供销社的管理和监督。同时，他们也享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。这些实际管理和待遇方面的相似性，也进一步证明了供销社合同制工人属于劳动合同制工人的范畴。

四、特殊情况说明

虽然供销社合同制工人总体上属于劳动合同制工人，但也可能存在一些特殊情况。例如，某些供销社可能根据自身的经营特点和需要，与工人签订了具有特殊条款的劳动合同。然而，这些特殊条款并不改变工人与供销社之间通过劳动合同建立劳动关系的基本事实。因此，即使存在特殊情况，也不影响供销社合同制工人属于劳动合同制工人的总体判断。

总结与建议：

供销社合同制工人确实属于劳动合同制工人。如果你作为供销社合同制工人，在劳动关系、劳动报酬、社会保险等方面遇到问题或纠纷，可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。