供销集体合同制与农村合同制工人在多个方面存在显著区别。以下是对这两种合同制度的详细对比：

1. 定义与适用范围：

   • 供销集体合同制：通常指的是在供销合作社等集体所有制企业中，按照集体合同的规定，与职工签订的劳动合同制度。它主要适用于供销合作社及其下属企业，具有集体所有制经济的特色。
   • 农村合同制工人：则是指在农村地区，根据劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同的工人。这种合同制度更广泛地适用于农村地区的各类企业和经济组织，包括私营企业、乡镇企业等。

2. 合同性质与签订方式：

   • 供销集体合同制往往涉及集体合同的签订，即由工会或职工代表与用人单位就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商，并签订集体合同。个人劳动合同在此基础上签订，但不得低于集体合同的标准。
   • 农村合同制工人则主要依据个人与用人单位之间的劳动合同来明确双方的权利和义务。合同的签订、变更和解除均遵循劳动合同法的相关规定。

3. 管理与待遇：

   • 在供销集体合同制下，职工的管理和待遇往往与集体所有制企业的特点相适应，可能包括一些特定的福利和待遇制度，如集体分红、住房补贴等。
   • 农村合同制工人的管理和待遇则更接近于市场经济条件下的劳动合同关系，主要依据劳动合同的约定来确定，包括工资、工作时间、休息休假等。

4. 法律适用与争议解决：

   • 供销集体合同制在法律适用上可能涉及集体合同法的相关规定，以及供销合作社特有的法律法规。在争议解决方面，可能涉及集体合同争议的处理程序。
   • 农村合同制工人则主要适用劳动合同法的相关规定。在争议解决方面，遵循劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序。

综上所述，供销集体合同制与农村合同制工人在定义与适用范围、合同性质与签订方式、管理与待遇以及法律适用与争议解决等方面均存在显著差异。如果您在具体实践中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更具针对性的解答。