农民合同制工人与大集体企业合同制工人在身份性质、用工形式、劳动权益保障及福利待遇等方面存在一定区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 身份性质与用工形式：

   • 农民合同制工人：通常指的是具有农村户籍，与用人单位签订劳动合同，从事非农业工作的工人。他们保留农村户籍，但以工人的身份在城市或企业工作，用工形式多为临时性或季节性，不过也有长期合同的情况。
   • 大集体企业合同制工人：则是指在大集体企业（如国有企业、集体所有制企业等）中，与用人单位签订劳动合同的工人。他们通常具有城市户籍（但并非绝对），用工形式多为长期稳定，享受企业正式员工的待遇。

2. 劳动权益保障：

   • 农民合同制工人：虽然也受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，但在实际操作中，由于户籍、用工形式等因素，可能在某些权益保障上（如社会保险、住房公积金等）与城市职工存在差异。不过，随着法律法规的完善，这种差异正在逐步缩小。
   • 大集体企业合同制工人：作为企业的正式员工，他们通常享有更全面的劳动权益保障，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、劳动保护等。这些权益在企业的规章制度和国家的法律法规中都有明确规定。

3. 福利待遇：

   • 农民合同制工人：福利待遇可能因企业而异，有的企业可能提供与城市职工相似的福利待遇，但有的企业则可能因成本考虑而提供较低的福利待遇。此外，由于农民合同制工人通常不享有城市职工的某些特权（如购房优惠、子女教育等），因此在整体福利待遇上可能存在一定差距。
   • 大集体企业合同制工人：作为企业的正式员工，他们通常享有更优厚的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、培训机会、晋升机会等。这些福利待遇不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也有助于企业的长期发展。

4. 法律适用与争议解决：

   • 无论是农民合同制工人还是大集体企业合同制工人，在劳动争议解决方面都适用相同的法律法规和程序。他们都可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。不过，在实际操作中，由于农民合同制工人可能缺乏法律知识和维权意识，因此在争议解决过程中可能面临更多困难。

建议：

• 对于农民合同制工人来说，了解自己的劳动权益和福利待遇是非常重要的。他们应该积极学习相关法律法规，提高自己的维权意识，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于大集体企业来说，应该严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益和福利待遇。同时，企业也应该加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和诉求，共同营造和谐稳定的劳动关系。

如果您在劳动权益保障或福利待遇方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。