针对您提出的“工伤三级退休前七个月没开工资怎么办”的问题，我首先明确一点：作为工伤三级的员工，在退休前若单位未按时支付工资，您完全有权依法追讨。以下是我根据您的情况给出的具体建议：

1. 明确工资支付责任：

   • 根据《劳动法》及《工伤保险条例》，用人单位应当按时足额支付工伤员工的工资，不得拖欠。因此，您单位拖欠您七个月工资的行为是违法的。

2. 采取法律途径追讨：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位立即支付拖欠的工资，并明确后续的工资支付计划。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，并督促单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

3. 注意保留证据：

   • 在追讨工资的过程中，您一定要注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工伤认定决定书等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明您的主张。

4. 考虑工伤赔偿：

   • 作为工伤三级的员工，您除了有权要求单位支付拖欠的工资外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，要求单位支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

综上所述，作为工伤三级的员工，在退休前若单位未按时支付工资，您应首先尝试与单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，您一定要注意保留相关证据，并考虑要求单位支付工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。