关于在化工厂上班的工作年限，并没有一个统一的、固定的法律限制说不能超过几年。不过，我们可以从几个不同的角度来探讨这个问题，以便您更全面地理解相关情况。
劳动合同期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，从劳动合同的角度来看，并没有直接规定在化工厂上班不能超过多少年。
- 但是，如果劳动合同中有关于工作年限的特别约定，比如约定了合同期限为几年，那么劳动者就需要遵守这个约定。当然，这种约定也需要在法律允许的范围内，并且不得违反劳动法的相关规定。
职业健康与安全：
- 在化工厂工作，由于可能接触到有毒有害物质，因此职业健康与安全是一个非常重要的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。
- 如果劳动者在化工厂工作期间，因工作环境或工作条件导致健康受损，那么劳动者有权依法获得赔偿，并且用人单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，虽然法律没有直接规定工作年限，但劳动者的健康状况可能会成为影响其继续工作的一个重要因素。
退休与养老：
- 另一个与工作年限相关的方面是退休与养老。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，可以享受基本养老保险待遇。
- 因此，从退休与养老的角度来看，劳动者在化工厂的工作年限可能会影响其未来的养老保障。但是，这并不意味着法律对在化工厂上班的工作年限有直接限制。
建议：
- 如果您是在化工厂工作的劳动者，建议您关注自己的劳动合同期限、工作环境和条件以及职业健康与安全等方面的问题。
- 如果您对工作环境或条件有疑虑，可以向用人单位提出改善建议或要求进行职业健康检查。
- 如果您在化工厂工作期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在化工厂上班的工作年限并没有一个统一的法律限制。但是，劳动者需要关注自己的劳动合同、工作环境和条件以及职业健康与安全等方面的问题，以确保自己的合法权益得到保障。