在工厂上班，劳动者每日的工作时间一般不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是根据我国《劳动法》第三十六条的明确规定。不过，实际工作中可能存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。这是标准工时制下的基本要求，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
   • 如果工厂因生产特点需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致，并且一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，如保障国家财产安全或完成紧急任务等，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2. 加班工资的计算：

   • 如果工厂安排劳动者加班，需要支付加班工资。具体计算方式如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设劳动者日工资为200元，加班1小时，则加班工资为\(200元 \div 8小时 \times 150\% \times 1小时 = 37.5元\)。

3. 特殊工时制下的工作时间：

   • 除了标准工时制外，还存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制。这些工时制下的工作时间安排可能有所不同，但都需要经过劳动行政部门的批准，并且必须保障劳动者的休息权和健康权。
   • 在综合计算工时制下，劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间不得超过法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需要支付加班工资。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，但工厂仍需确保劳动者得到足够的休息时间，并按照法律规定支付加班工资（如果适用）。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果工厂违反法律规定，安排劳动者超时工作且不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：工厂上班的工作时间应严格遵守法律规定，保障劳动者的休息权和健康权。如果工厂存在超时工作或未支付加班工资的情况，劳动者应积极维权。如果你有任何关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。