关于您提出的“单位做化工工龄合法不”的问题，这实际上涉及到工龄认定以及特殊工种政策的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与职工的工作经历、社保缴纳情况等因素相关。在现行基本养老保险制度建立之前，我国企业职工实行的是企业退休保障制度，个人不缴费，退休后由企业发放职工退休金。而随着养老保险制度的改革，确立了基本养老保险待遇与缴费挂钩的机制，对于制度改革之前职工的连续工龄，可视同为养老保险缴费年限。这一点在人力资源社会保障部的相关答复中也有所体现。

其次，针对化工工龄这一特定问题，我们需要考虑的是化工行业是否属于特殊工种范畴。根据青海省人力资源和社会保障厅等部门的信息，特殊工种政策产生于计划经济时期，主要是对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人进行劳动保护。化工行业，如果涉及到有害身体健康的工作环境，那么其工龄的认定可能会受到特殊工种政策的影响。

然而，需要注意的是，特殊工种政策的实施范围在历史上是有限制的，主要限于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。并且，随着时代的发展和政策的调整，特殊工种名录和认定标准也可能发生变化。目前，国家对于特殊工种提前退休有严格的管理规定，并要求加强审批管理。

因此，对于“单位做化工工龄合法不”的问题，不能一概而论。如果化工行业的工作属于特殊工种范畴，并且符合相关政策规定，那么其工龄的认定是合法的。但如果不符合特殊工种政策或者相关政策规定已经发生变化，那么就需要根据新的政策规定来进行工龄的认定。

最后，我建议您如果对于化工工龄的认定有疑问或者需要进一步的了解，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关法律机构，以获取更准确、更权威的信息。