您好，关于您提出的“单位自己厂龄代替工龄是否合法”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要议题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确几个概念：工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。而厂龄，通常指的是员工在某一特定企业的工作时间长度，也就是我们常说的“司龄”。

接下来，我们分析单位用厂龄代替工龄的合法性。这主要取决于工龄工资（或津贴）的确定方式以及变更程序是否合法。

1. 如果工龄工资是劳动合同约定的范畴：

   • 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位想要将工龄工资变更为厂龄工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动者拒绝变更，单位不得单方面改变工龄工资的计算方法。

2. 如果工龄工资是规章制度（含单位内部决定）确定的结果：

   • 根据《劳动合同法》第4条第2款，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 因此，如果单位想要通过修改规章制度来将工龄工资变更为厂龄工资，必须事先经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并在工会或者职工代表同意的情况下方可实施。

3. 关于“克扣”工资的问题：

   • 如果单位未经协商或未经民主程序讨论决定，就擅自变更工龄工资的计算方法，导致员工工资被减发，这可能构成“克扣”工资。
   • 根据相关规定，“克扣”不包括因国家法律、法规、劳动合同或经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定而减发工资的情况。但除此之外的减发，都可能被视为克扣工资。

4. 实际案例与工龄的重要性：

   • 从实际案例来看，一些企业确实存在利用工龄计算的复杂性来规避职工权益的情况。但工龄与职工的补贴、休假、福利等密切相关，是衡量职工为社会和企业所作贡献的重要标志。
   • 因此，单位在处理工龄相关问题时，必须谨慎对待，确保不损害职工的合法权益。

综上所述，单位用厂龄代替工龄是否合法，主要取决于变更程序是否合法以及是否与劳动者进行了充分协商。如果单位未经协商或未经民主程序讨论决定就擅自变更工龄工资的计算方法，这可能构成违法行为，并损害职工的合法权益。因此，我建议您在遇到类似情况时，及时与单位进行沟通协商，并必要时寻求法律援助以维护自己的权益。