关于化工工龄以及与之相关的超龄劳动者权益保障和职工退休新规定，以下是一些详细且深入的信息，希望能帮助您更好地理解相关政策：

一、超龄劳动者基本权益保障

根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定主要针对已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者，即超龄劳动者。这一规定自2026年7月1日起施行，旨在保障超龄劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务。

1. 用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

2. 劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人。

3. 休息休假：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如需加班，应遵守相关法律法规的规定。

4. 劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

5. 工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

二、职工退休新规定

近期，人社部也发布了关于职工退休的新规定，这些规定同样适用于化工行业的劳动者：

1. 退休条件：办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年）。

2. 到龄退休但缴费年限不够的处理办法：

   • 一次性补缴：对于特定时间前参保的人员，到退休年龄后多缴一定年限还不到最低缴费年限的，可以一次性补齐。但这一政策对参保时间有明确要求，且后续参保的普通职工一般不能一次性补缴。
   • 延迟退休：满足一定条件的职工可以自愿弹性延迟退休，但需与所在单位协商一致，并明确延迟时间、提前通知等事项。
   • 继续缴纳：超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。

3. 提前退休：

   • 自愿弹性提前退休：养老保险达到最低缴费年限的职工，可以在一定范围内选择提前退休，但提前时间不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
   • 从事特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

三、常见问题解答

• 申请提前退休需要单位同意吗？：不需要，坚持自愿原则。只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商。
• 申请延迟退休需要单位同意吗？：需要，职工希望延迟退休的，需与单位协商一致。
• 提前退休养老金会打折吗？：不会，在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放。

综上所述，化工工龄以及与之相关的超龄劳动者权益保障和职工退休新规定，都旨在保障劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务。希望这些信息能帮助您更好地理解相关政策，并在实际工作中应用。如果您有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询相关部门或专业人士。