劳务工在化工厂上班，其化工工龄的承认问题需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务工与化工厂建立的是劳务关系而非劳动关系

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它不同于劳动关系，劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
   • 化工龄的承认：在劳务关系中，由于双方并非劳动关系，因此通常不存在“工龄”这一概念，更不会特别区分“化工龄”。劳务工的报酬通常按照劳务合同的约定进行支付，与工作时间的长短无直接关联，因此，化工厂一般不会承认劳务工的化工龄。

2. 劳务工与化工厂建立的是劳动关系（尽管以劳务工名义入职，但实际符合劳动关系特征）

   • 法律背景：如果劳务工虽然以劳务工的名义入职，但实际上与化工厂建立了劳动关系，即符合劳动关系的特征（如接受化工厂的管理、从事化工厂安排的有报酬的劳动、劳动是化工厂业务的组成部分等），则应受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 化工龄的承认：在这种情况下，劳务工的工作年限应被视为工龄，包括化工龄。根据相关法律法规，工龄是计算劳动者享受带薪年休假、经济补偿、养老金等福利待遇的重要依据。因此，如果劳务工与化工厂建立了劳动关系，其化工龄应得到承认。
   • 特殊情况：如果劳务工是通过劳务派遣的方式在化工厂工作，那么其与劳务派遣单位建立的是劳动关系，与化工厂建立的是用工关系。在这种情况下，劳务工的工龄计算应以其与劳务派遣单位建立的劳动关系为准。但根据《劳务派遣暂行规定》等相关规定，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。因此，尽管工龄计算以与劳务派遣单位的关系为准，但劳务工在化工厂的工作经历仍会对其享受相关福利待遇产生影响。

建议与总结：

• 对于劳务工而言，首先应明确自己与化工厂之间建立的是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，则通常不存在化工龄的承认问题；如果是劳动关系（或符合劳动关系的特征），则其化工龄应得到承认。
• 如果劳务工对与化工厂之间的关系存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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