关于“工厂上班几年算老员工”这一问题，其实并没有一个统一的法律定义或标准来明确“老员工”的具体年限。不过，我可以从几个不同的角度来为你分析这个问题：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 有些公司可能会在劳动合同或内部规章制度中明确规定“老员工”的定义，比如连续工作满5年、10年等。这种情况下，“老员工”的认定就相对明确，直接依据公司规定即可。
   • 如果公司没有明确规定，那么“老员工”的认定就可能存在一定的主观性，通常取决于公司管理层或同事们的普遍认知。

2. 从劳动法律保护的角度：

   • 在劳动法律中，并没有直接提及“老员工”这一概念，但有一些与工龄相关的规定，如经济补偿金的计算、年假的享受等。这些规定通常与员工在公司的工作年限有关，但并未设定一个具体的“老员工”年限标准。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在公司连续工作满一定年限（如10年）后，可能享有更多的权益，如签订无固定期限劳动合同的权利等。但这并不意味着工作满10年就一定是“老员工”，只是享有某些特定权益的门槛。

3. 从社会常识和行业惯例的角度：

   • 在社会上和行业内，人们可能会根据工作经验、技能水平、对公司贡献等因素来主观判断一个人是否为“老员工”。这种判断通常没有明确的年限标准，而是基于一种综合考量。
   • 例如，有些人可能认为在公司工作3-5年就已经算是“老员工”了，因为他们已经对公司有了较深的了解，能够独当一面；而有些人则可能认为需要工作更长时间才能被称为“老员工”。

给你的建议：

• 如果你想知道自己是否被公司视为“老员工”，可以首先查阅公司的劳动合同和规章制度，看是否有明确规定。
• 如果没有明确规定，你可以与同事或管理层交流，了解他们对“老员工”的普遍认知。
• 同时，你也可以关注自己的工龄和在公司享有的权益，如经济补偿金、年假等，这些可能与“老员工”的认定有一定关联。

最后需要强调的是，无论你是否被视为“老员工”，你都应该关注自己的劳动权益，确保公司没有侵犯你的合法权益。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。