针对您提出的“超过十年的员工如何赔偿”的问题，这主要取决于员工被辞退或裁员的具体情况以及是否存在过错。以下是我为您详细梳理的赔偿方案和相关法律规定：
一、合法辞退或裁员的经济补偿
若公司因合法原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退或裁员，并且符合法定程序，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照员工在本单位工作的年限来计算：
计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退或裁员的赔偿金
若公司辞退或裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金：
三、特殊情形下的补偿
未提前通知的补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资，那么公司还需要承担相应的通知义务方面的补偿，即支付“代通知金”。
特殊保护条件下的员工：如孕期、产期、哺乳期的女职工，或符合其他特殊保护条件的员工（如职业病患者），在辞退时需更加谨慎，并可能面临更高的补偿责任，包括但不限于额外的医疗补助费。
四、无需支付补偿或赔偿的情况
若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、实际操作建议
了解权益：员工在面临辞退或裁员时，应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿的计算标准、支付条件等。
保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维权。
咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，建议员工在面临辞退或裁员时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，超过十年的员工在面临辞退或裁员时，其赔偿情况主要取决于辞退或裁员的合法性、员工是否存在过错以及是否存在特殊保护条件等因素。希望以上解答能对您有所帮助。