试用期超时告知不用是否需要赔偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因及是否违反了相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，公司招聘时明确要求熟练掌握特定技能，但试用期内发现应聘者无法胜任，此时解除合同无需补偿。
   • 严重违反规章制度：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。如员工多次无故迟到早退，且经提醒不改，公司可依规解除合同而不予补偿。
   • 其他法定无需补偿情形：还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正，因欺诈等情形致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故解雇表现良好的员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，这是用人单位违法解除劳动合同的法律后果。
   • 违反试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若用人单位违反法律与劳动者约定试用期，并已履行的试用期超过法定期限，需以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若法定试用期为一个月，但实际履行了两个月，则用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿。

给您的建议：

• 了解被辞退原因：首先，您需要明确用人单位解除劳动合同的具体原因，判断其是否合法。
• 要求提供证据：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，您有权要求其提供相关证据。
• 计算补偿金额：根据您的工作年限和工资水平，准确计算应得的经济补偿金额。
• 保留证据并维权：以书面形式提出补偿要求，并保留好相关证据。若用人单位拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总之，试用期超时告知不用是否需要赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的具体原因及是否违反了相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。