端午节前一天离职，端午节当天一般是没有工资的。不过，具体还需根据实际情况进行详细分析，以下是不同情况下的详细解答：

1. 工资计算原则：

   • 工资是按照劳动者实际工作的天数来计算发放的。如果劳动者在端午节前一天离职，且端午节当天没有提供劳动，那么一般无权要求端午节当天的工资。

2. 端午节期间的工资规定：

   • 如果端午节是劳动者的正常工作日，且劳动者在该日提供了劳动，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。但在此情况下，由于劳动者已经离职，且端午节当天没有工作，所以不适用此规定。
   • 如果端午节是休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。同样，由于劳动者已经离职且当天没有工作，所以也不适用此规定。

3. 辞职与工资的关系：

   • 劳动者在端午节前一天离职，意味着与用人单位的劳动关系已经终止。因此，除非有特别约定或法律规定，否则劳动者无权要求离职后的工资，包括端午节当天的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职前与用人单位有特别约定，比如端午节期间的工资支付问题，那么应按照约定执行。
   • 如果双方对工资支付存在争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的工资权益。

综上所述，端午节前一天离职的劳动者，一般无权要求端午节当天的工资。但如果有特殊情况或特别约定，应根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。