辞退员工时，用人单位应当立即结清工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即必须一次性结清员工应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入，且不得无故拖欠。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，用人单位应在辞退员工时立即结清工资。这是法律对劳动者权益的直接保护，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
- 部分地区（如广东）还有更明确的规定，要求用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。
有一定支付期限的特殊情况：
- 尽管法律原则上要求立即结清工资，但某些特殊情况下，如用人单位因财务流程等原因无法立即支付，且能与员工协商一致并明确告知支付期限的，可能允许在一定合理期限内支付工资。但这种情况并不常见，且需严格遵守相关法律法规和双方约定。
违法后果与应对措施
- 如果用人单位未按照法律规定及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任。
综合建议
- 用人单位应严格遵守法律法规：确保在辞退员工时能够及时、足额地支付工资，避免拖欠等违法行为的发生。
- 建立完善的工资支付制度：明确工资支付流程和时间节点，确保工资结算的准确性和及时性。
- 与员工保持良好沟通：在辞退员工时，与员工进行充分沟通，解释工资支付的相关政策和流程，以减少误解和纠纷。
- 员工应了解自己的权益：在离职时，员工应了解自己的工资支付权益，如遇到用人单位未及时支付工资的情况，应及时采取措施维护自身权益。
总结来说，辞退员工时，用人单位应当立即结清工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。如遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。