辞退员工时，公司通常需要马上结算工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司同样需要按规定即时结清工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司是违法辞退员工，除立即结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然有些公司可能会按既定发薪日发放工资，但从法律角度，辞退时一次性结清更符合要求，能避免拖欠工资等纠纷。
   • 如果因财务流程等客观原因无法当场结算，公司也应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式记录，确保员工工资能按时足额支付。

4. 员工维权途径：

   • 如果公司未及时结算工资，员工可以先与公司协商，要求其及时支付工资。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；公司逾期仍不支付的，员工还可主张赔偿金。
   • 此外，员工也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，辞退员工时，公司应尽快结算工资，以保障劳动者的合法权益。如果公司未及时结算，员工有权通过合法途径维护自身权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。