关于厂子放假后辞职是否会获得赔偿的问题，这主要取决于放假的性质、公司政策以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日与带薪年休假的情况：
- 如果放假属于法定节假日，那么无论你是否在职，都有权获得法定节假日的工资。若在离职前存在法定节假日加班的情况，用人单位还需按照《劳动法》规定支付不低于工资300%的加班费。
- 对于带薪年休假，如果员工在离职前已经享受了年休假，则离职时无法再次获得补偿。若因公司原因未能安排休假，或者安排了休假但员工实际未休，离职时员工有权要求公司对未休的年假进行折算并支付相应的工资报酬，折算方法按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
公司原因导致的放假情况：
- 如果放假是因为公司停工停产，且在一个工资支付周期内，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使员工在这个期间离职，单位也需要按照上述规定支付放假期间的工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区规定有所不同，一般应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。在此期间员工离职，同样需要根据具体情况支付相应的工资或生活费。
公司政策与劳动合同的约定：
- 除了国家法律法规外，公司的具体政策和劳动合同中的约定也是确定离职补偿的重要因素。因此，在辞职前，你应仔细查阅自己的劳动合同和员工手册，了解公司对于离职员工假期补偿的具体规定。
- 如果与公司就放假期间的工资或补偿问题存在争议，建议与公司人事部门进行沟通协商，明确自己的权益和补偿方式。
建议与行动：
- 在决定辞职前，先了解清楚放假的性质和公司的相关政策，以及劳动合同中的相关约定。
- 如果与公司就放假期间的工资或补偿问题存在争议，可以与公司人事部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，厂子放假后辞职是否会获得赔偿，需要综合考虑多种因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。