确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年，但特定情况（如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议）下可能不受此限。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当劳动者明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，或其权益因劳动关系问题受到损害时，即开始计算时效。
二、时效中断与中止
时效中断：
- 在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：
- 一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；
- 一方当事人向有关部门请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务。
- 时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。
时效中止：
- 如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。
- 一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
三、特殊情况的时效规定
劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提起仲裁申请。
劳动关系终止后的情况：
- 如果劳动关系已经终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身权益。
四、实际应用中的注意事项
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位否定劳动关系或侵害其权益时，应及时主张权利，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
- 咨询专业律师：虽然此处我作为专业律师已经给出了详细解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同。因此，劳动者在面临劳动争议时，仍建议直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。
总结来说，确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，且这一限制在大多数情况下为一年。但同时也存在特定情况下的例外，特别是涉及劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议时。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。