您好，关于企业发工资遇到周末的情况，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，我来为您详细解答。

首先，工资的支付时间是有明确法律规定的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，这是为了保障劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬。如果约定的工资支付日恰逢节假日或休息日，比如周末，那么用人单位应提前在最近的工作日完成工资的支付，而不能顺延。

举个例子来说，如果某公司与员工约定每月15号发放工资，而当月15号为周六，那么公司应在15号之前的最近工作日，也就是周五，支付工资。这样的规定是为了避免因节假日或休息日的影响而导致劳动者工资支付的延迟，从而保障劳动者的经济利益。

当然，在实际操作中，可能存在部分企业因内部规定或特殊安排而选择其他支付方式。但无论如何，企业都必须确保工资的支付符合法律法规的要求。如果企业因特殊原因确实无法提前发放工资，那么应与工会、职工代表大会或劳动者进行协商，经协商一致后，可以延期支付工资，但必须向劳动者明确说明延期支付的原因和预计的支付时间，且延期支付必须在合理范围内。

另外，随着科技的发展，越来越多的公司采用电子支付等便捷方式发放工资，这在一定程度上减少了因节假日或休息日带来的支付不便。一些公司甚至会通过银行系统自动处理工资发放，以确保即使遇到周末也能及时将工资转入劳动者账户。

最后，我建议您如果对具体的工资发放时间有疑问，可以直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人，以获得最准确、最权威的信息。同时，您也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。希望这些解答能够对您有所帮助。