您好，关于您提出的“只有雇主责任险怎么做工伤鉴定”的问题，首先需要明确的是，工伤鉴定（或称为工伤认定）并不直接依赖于是否购买了雇主责任险，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者在工作中遭受的伤害情况。以下是详细的解答步骤：

一、明确工伤认定的基本条件

根据相关规定，工伤认定主要基于以下条件：

1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
2. 伤害情况：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

二、准备工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的正式表格，需要详细填写事故经过、伤害情况等信息。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是确认伤害情况的重要依据。

三、提交工伤认定申请

1. 申请时限：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 提交地点：向统筹地区社会保险行政部门（通常是当地的人社局）提出工伤认定申请。

四、等待审核与调查

社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在必要时进行调查核实。这可能包括查阅相关资料、询问有关人员等。

五、接收工伤认定决定

社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若决定认定为工伤，该决定书将成为您后续享受工伤保险待遇的重要依据。

六、关于雇主责任险

虽然雇主责任险不是工伤认定的直接依据，但它可以在工伤认定后，为用人单位提供一定的经济赔偿保障。如果用人单位购买了雇主责任险，并在工伤认定后向保险公司提出索赔，保险公司将根据保险合同条款进行赔付。但这并不影响您作为劳动者依法享受工伤保险待遇的权利。

七、后续行动

若您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工伤鉴定（工伤认定）主要基于劳动关系和伤害情况，与是否购买雇主责任险无直接关系。您只需按照上述步骤准备材料并提交申请即可。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。