结论前置：
- 若需通过雇主责任保险获得理赔，通常需进行工伤鉴定。
- 伤情鉴定主要用于刑事案件或民事侵权赔偿，与雇主责任保险理赔无直接关联。
详细分析：
在建筑施工单位中，若员工发生工伤事故，且单位仅购买了雇主责任保险，员工在申请理赔时，核心步骤和鉴定类型如下：
工伤鉴定：
- 定义：工伤鉴定，也称为劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据国家规定的标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
- 目的：工伤鉴定的结果直接决定了员工能享受的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在雇主责任保险中，保险公司通常会根据工伤鉴定的结果来确定赔偿金额。
- 流程：员工需在发生工伤后，及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
伤情鉴定：
- 定义：伤情鉴定，通常指的是司法鉴定中的损伤程度鉴定，主要用于刑事案件或民事侵权赔偿中，确定受害人的损伤程度。
- 目的：伤情鉴定的结果主要用于刑事案件的定罪量刑或民事侵权赔偿中的损害赔偿计算。
- 与雇主责任保险的关系：伤情鉴定与雇主责任保险理赔无直接关联。雇主责任保险的理赔主要依据工伤鉴定结果，而非伤情鉴定。
建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤保险待遇的享受。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供。
- 了解保险条款：员工应了解雇主责任保险的条款内容，包括保险范围、赔偿标准、理赔流程等，以便在需要时能够及时申请理赔。
特殊场景补充：
- 若员工同时涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），可能需同步进行伤情鉴定以主张民事赔偿，但雇主责任保险理赔仍以工伤鉴定为准。
- 鉴定机构选择：工伤鉴定需通过当地劳动能力鉴定委员会，而伤情鉴定需选择司法鉴定机构，两者不可混淆。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。