雇主责任险报销是否需要做伤残鉴定，需分情况讨论：

1. 若保险合同明确约定伤残鉴定为报销前提
   根据《保险法》第十七条，保险合同中若明确载明“需经指定机构进行伤残等级鉴定”作为理赔条件，则雇主或员工必须按合同要求完成鉴定流程。例如，合同可能规定“十级伤残以上方可获赔”，此时鉴定结论是确定赔偿金额的核心依据。
   操作建议：立即联系保险公司确认合同条款，并要求其提供认可的鉴定机构名单（避免因机构资质问题导致鉴定无效）。

2. 若保险合同未明确约定伤残鉴定
   此时需结合《工伤保险条例》及保险条款综合判断：

   • 若事故属于工伤范畴：根据《工伤保险条例》第二十一条，员工需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定，该结论可直接作为雇主责任险的理赔依据（因雇主责任险通常覆盖工伤赔偿）。
     
   • 若事故不属于工伤（如非工作时间受伤）：保险公司可能要求提供医疗证明、诊断报告等材料替代伤残鉴定，但若对伤残程度存在争议，仍可能启动鉴定程序。
     操作建议：优先整理医疗记录、事故证明等材料提交保险公司，若遭拒赔再协商补充鉴定。

3. 特殊情形：保险公司主动要求鉴定
   即使合同未明确约定，保险公司也可能基于风险控制要求鉴定（如怀疑伤情与事故关联性）。此时需注意：

   • 鉴定费用通常由保险公司承担（若最终获赔）；
     
   • 若拒绝鉴定，保险公司可能拒赔，但需以合同条款或法律规定为依据。
     操作建议：要求保险公司出具书面鉴定要求，并明确费用承担方后再配合。

关键提醒：伤残鉴定需由具有资质的机构（如司法鉴定所、劳动能力鉴定委员会）出具，私自委托的鉴定可能被保险公司拒认。若对鉴定流程或结果有异议，可依法申请重新鉴定或通过诉讼解决。

如有具体合同条款或事故细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步结合法律与实务为您拆解风险点。