结论前置：在劳动仲裁很久没结果的情况下再提起诉讼，一般不需要重新准备全部材料，但可能需要根据诉讼的具体要求对部分材料进行补充或完善。
详细分析：
仲裁与诉讼材料的关联性：
- 劳动仲裁和诉讼在处理劳动争议时，都要求提供与争议事实相关的证据材料。因此，在仲裁阶段已经提交的材料，如劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系和争议事实的证据，在诉讼阶段通常仍然有效，不需要重新准备。
诉讼阶段可能需要的补充材料：
- 虽然仲裁阶段的材料在诉讼中仍然有效，但诉讼阶段可能对证据的形式、完整性或证明力有更高的要求。例如，诉讼阶段可能需要更详细的书面陈述、证人证言的书面记录或更权威的鉴定意见等。
- 此外，如果仲裁阶段未能提供某些关键证据，或者仲裁裁决后出现了新的事实和证据，那么在诉讼阶段就需要补充这些材料。
诉讼程序的特殊性：
- 诉讼程序相对于仲裁程序更为正式和严格，对材料的提交、质证和认证等环节都有更详细的规定。因此，在准备诉讼材料时，需要更加注意材料的合法性、真实性和关联性，以及是否符合诉讼程序的要求。
实际操作建议：
- 在仲裁很久没结果的情况下，如果决定提起诉讼，建议首先回顾仲裁阶段已经提交的材料，评估这些材料在诉讼中的证明力和完整性。
- 根据诉讼的具体要求，对需要补充或完善的材料进行准备，如撰写更详细的起诉状、收集新的证据等。
- 如果对诉讼材料的准备不确定或存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（除特定情况外），但仲裁裁决并不具有终局效力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，人民法院会独立对案件进行审理和判决，不受仲裁裁决的约束。因此，虽然仲裁阶段的材料在诉讼中仍然有效，但诉讼阶段可能需要根据具体情况对材料进行补充或完善。
总结与建议：
- 在劳动仲裁很久没结果的情况下再提起诉讼，一般不需要重新准备全部材料，但需要根据诉讼的具体要求对部分材料进行补充或完善。
- 建议在准备诉讼材料时，仔细评估仲裁阶段已经提交的材料，并根据诉讼程序的要求和案件的具体情况进行准备。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的指导和帮助。