当劳动仲裁超过60天仍未作出裁决，而您决定向法院起诉时，需要准备一系列的材料来支持您的诉求。以下是一份详细的材料清单及解释，帮助您更好地理解和准备：
一、基础法律文件
民事起诉状：
- 这是向法院提起诉讼的正式文件，需要详细阐述劳动争议的事实、仲裁的经过（包括仲裁申请的时间、仲裁委的受理情况、以及至今未裁决的情况）、您的诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿金等）以及事实和理由。
- 起诉状应清晰、准确，避免使用模糊或不确定的语言。
仲裁受理通知书：
- 这是仲裁委受理您的仲裁申请后发出的通知，证明您已经按照法定程序向仲裁委提出了仲裁申请。
二、证据材料
劳动合同或劳动关系证明：
- 劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。如果未签订劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
工资支付记录：
- 包括银行转账记录、工资条等，用于证明用人单位未按时或未足额支付工资的情况。
仲裁过程中的相关材料：
- 如仲裁申请书、仲裁委的延期通知（如果有）、与仲裁委的沟通记录等，这些材料可以证明仲裁的进展情况以及仲裁委未在法定期限内作出裁决的事实。
其他与劳动争议相关的证据：
- 根据您的具体诉求，可能还需要提供其他证据，如加班记录、解除劳动合同的通知、社会保险缴纳记录等。
三、其他辅助材料
身份证明：
- 包括您的身份证复印件或护照等有效身份证件，用于证明您的身份。
用人单位的工商登记信息：
- 可以从国家企业信用信息公示系统等渠道获取，用于证明用人单位的基本信息和诉讼主体资格。
催促仲裁委裁决的凭证：
- 如您曾向仲裁委提交催促函或进行口头沟通，可以保留相关凭证（如邮寄底单、通话记录等），以证明您已积极采取措施催促仲裁委尽快裁决。
四、起诉流程注意事项
- 在准备上述材料的同时，您还需要了解起诉的流程，包括向哪个法院提起诉讼、如何提交材料、法院的受理时间等。
- 根据案件的复杂程度和您的法律素养，您可以考虑是否聘请律师来协助您处理诉讼事宜。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，当劳动仲裁超过60天未裁决时，您需要准备民事起诉状、仲裁受理通知书、劳动合同或劳动关系证明、工资支付记录、仲裁过程中的相关材料以及其他辅助材料来向法院提起诉讼。同时，了解起诉流程并考虑是否聘请律师也是非常重要的。希望这些信息能够帮助您更好地应对劳动争议问题。