针对员工不按时间上班的情况，企业可以采取以下措施进行管理和沟通：

1. 明确规章制度：

   • 企业应首先确保有完善的考勤管理制度，明确规定员工的上下班时间、迟到早退的处罚措施等。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 及时沟通与提醒：

   • 当发现员工不按时间上班时，企业应及时与员工进行沟通，了解原因并提醒其遵守规章制度。沟通方式可以是口头提醒、书面警告或通过企业内部通讯工具进行通知。
   • 沟通技巧：在沟通时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化。可以询问员工是否有特殊情况或困难，并表达对其工作表现的关注和期望。

3. 采取适当的处罚措施：

   • 如果员工持续不按时间上班，且无正当理由，企业可以根据规章制度采取适当的处罚措施，如扣发奖金、警告、记过、降职降薪等。在严重情况下，甚至可以考虑解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。

4. 提供必要的支持和帮助：

   • 如果员工不按时间上班是由于个人原因或家庭困难等造成的，企业可以考虑提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、提供心理咨询等，以帮助员工解决问题并恢复正常工作状态。

5. 考虑法律后果：

   • 在处理员工不按时间上班的问题时，企业应充分考虑法律后果。如果处理不当，可能会引发劳动争议或法律纠纷，给企业带来不必要的损失。
   • 建议：在采取任何处罚措施之前，企业应确保已经充分了解了员工的情况和原因，并遵循了相关的法律法规和规章制度。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见以确保处理方式的合法性和合理性。

额外建议：

• 企业可以定期组织员工进行规章制度的学习和培训，以提高员工的法律意识和遵守规章制度的自觉性。
• 在处理员工不按时间上班的问题时，企业应保持公正和公平的态度，避免对员工进行歧视或不当处理。

总结：员工不按时间上班是一个需要企业认真对待的问题。通过明确规章制度、及时沟通与提醒、采取适当的处罚措施、提供必要的支持和帮助以及考虑法律后果等措施，企业可以有效地管理这一问题并维护良好的工作秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。