结论：恶性肿瘤患者在医疗期满后被辞退，这一行为是否合法需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位若无法证明劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

详细分析：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但用人单位在解除劳动合同前，需承担举证责任，证明劳动者确实不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。这通常需要劳动者提供医疗证明或进行劳动能力鉴定。

3. 恶性肿瘤患者的特殊情况：

   • 恶性肿瘤属于严重疾病，患者在治疗期间和康复期间可能需要较长的休息时间，且可能存在复发或转移的风险。
   • 若医疗期满后，劳动者仍处于治疗或康复阶段，且能够证明其暂时无法从事原工作或另行安排的工作，则用人单位不得随意解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若用人单位无法证明劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，而擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二。

法律建议：

• 若您作为恶性肿瘤患者，在医疗期满后被用人单位辞退，且认为用人单位的行为违法，建议您首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等。
• 然后，您可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，李超律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律指导和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位能够证明您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，则其解除劳动合同的行为合法，您可能无法获得赔偿金。
• 若用人单位无法证明上述事实，则其解除劳动合同的行为违法，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。具体赔偿金额需根据您的工资水平和工作年限等因素计算。