当企业破产且恰好合同到期时，职工劳动合同的处理及权益保障是一个涉及多方面法律和程序的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同终止的法律依据与处理
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即告终止。这意味着，一旦企业被法院宣告破产，无论劳动合同是否到期，都将依法终止。
处理流程：
- 企业进入破产清算程序后，法院会指定破产管理人接管企业财产并处理相关事务。
- 破产管理人需向劳动者发出劳动合同终止的通知，明确告知劳动合同终止的事实及经济补偿的相关事宜。
- 劳动者应确认收到通知，并了解自己的权益和后续处理流程。
二、经济补偿的标准与支付
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付流程：
- 破产管理人在清算企业财产时，应优先支付职工的经济补偿。
- 劳动者应确保自己的银行账户信息准确无误，以便及时收到经济补偿。
三、职工权益的保障与清偿顺序
工资与社保的优先支付：
- 在企业破产清算过程中，职工的工资、社会保险费用等应优先支付。
- 这包括基本工资、加班工资、奖金等应得报酬，以及欠缴的社会保险费用。
清偿顺序：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序支付职工的上述权益。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
四、特殊群体的额外保障
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于这些特殊群体，法律提供了额外的保障措施。
- 女职工在特定期间的劳动合同不得终止，且享有相应的工资待遇和其他权益保障。
工伤职工：
- 工伤职工除获得经济补偿外，还应享受工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
五、职工的安置与再就业支持
优先留用与重新招用：
- 在裁员过程中，企业应优先留用长期合同工、家庭无其他就业人员或有扶养义务的职工。
- 若企业在六个月内重新招用人员，应通知并优先招用被裁减的职工。
职业培训与再就业支持：
- 企业应积极协助职工寻找新的就业机会，如提供就业信息、职业培训等。
- 政府相关部门也应开展职业技能培训，提升失业员工的就业竞争力。
失业保险待遇：
- 符合条件的失业职工可以享受失业保险待遇。
- 领取失业保险金的期限根据累计缴费时间确定，最长可达24个月。
六、法律途径与维权
债权申报：
- 劳动者应密切关注企业的破产清算进程，及时通过破产管理人申报自己的债权。
- 确保自己的权益在清算过程中得到妥善处理。
法律救济：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。
综上所述，当企业破产且恰好合同到期时，职工应了解自己的劳动合同终止的法律依据、经济补偿的标准与支付流程、职工权益的保障与清偿顺序、特殊群体的额外保障、职工的安置与再就业支持以及法律途径与维权等方面的信息。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。