关于您提出的“打印的辞职信是否生效”的问题，这主要取决于辞职信的内容、提交方式以及是否满足相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，打印的辞职信本身并不因其打印形式而无效。关键在于辞职信的内容是否明确表达了您的离职意愿，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些法律，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，通常这一通知期限为三十日（在试用期内为三日）。

其次，辞职信的生效还取决于其提交方式。虽然打印件在形式上没有问题，但为了确保其法律效力，建议您在提交辞职信时采取正式的方式，如通过电子邮件发送并保留发送记录，或者亲自将打印件交给用人单位的人力资源部门，并要求对方出具接收证明。这样做可以在未来可能出现的劳动争议中提供有力的证据。

另外，辞职信的内容应当清晰、明确。它应该包括您的姓名、职位、离职意愿、离职日期以及可能的其他相关信息，如工作交接事宜等。确保辞职信中没有模糊或歧义的表述，以免给双方带来不必要的麻烦。

最后，虽然打印的辞职信在法律上是有效的，但为了增加其正式性和可信度，您可以在辞职信上亲笔签名，并注明签名日期。这样做可以进一步证明辞职信的真实性和您的离职意愿。

综上所述，打印的辞职信在内容明确、提交方式正式且符合相关法律法规要求的情况下是生效的。但为了确保其法律效力并避免未来可能出现的争议，我建议您在提交辞职信时采取正式的方式，并保留好相关证据。如果您在提交辞职信或处理离职事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。