在执行程序中，工人工资与社保金在特定条件下清偿顺序优先于抵押权，但需结合具体法律条文与案件情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律依据与优先权范围
   根据《企业破产法》第113条及《民事诉讼法》相关司法解释，破产程序中职工工资、社保费用属于优先清偿的“第一顺序债权”，优先于普通债权及抵押权等担保物权。但需注意：

   • 范围限定：仅限于“破产程序”中，非破产执行程序可能适用不同规则；
     
   • 时间限制：优先权通常覆盖破产申请受理前一定期限内的工资及社保（如《企业破产法》第46条规定的“未到期债权视为到期”）；
     
   • 例外情形：若抵押权设立时间早于欠薪事实，且抵押物为特定财产（如房产、设备），部分法院可能依据《民法典》第386条“担保物权优先受偿”原则，对抵押权予以部分保护。

2. 非破产执行程序中的清偿顺序
   在普通执行程序（如企业未破产但资产不足以清偿全部债务）中：

   • 司法实践倾向：多数法院会参照破产法精神，优先保障工人工资及社保，但需以“生存权优先”为原则，结合债务人财产状况、债权人数量等因素综合判断；
     
   • 抵押权人抗辩权：若抵押权人能证明工人工资或社保存在虚假申报、恶意串通等情形，可依据《民事诉讼法》第232条提出执行异议，要求调整清偿顺序。

3. 实务操作建议

   • 对工人/社保机构：
     
     • 及时向执行法院申报债权，并提交工资表、社保缴费记录等证据；
       
     • 关注债务人是否进入破产程序，若进入需在债权申报期内主动申报；
       
     • 若抵押权人提出异议，可要求法院组织听证，通过举证证明自身债权合法性。
       
   • 对抵押权人：
     
     • 审查抵押物权属及抵押登记时间，确认是否早于欠薪事实；
       
     • 监督工人工资申报真实性，若发现虚假可申请法院撤销优先清偿决定；
       
     • 在抵押物处置中，主张对超出工人工资及社保部分的价值优先受偿。

总结：工人工资与社保金的优先权并非绝对，需结合程序类型、债权形成时间、抵押物范围等因素综合判定。若涉及具体案件，建议提供债务人财产状况、抵押合同、欠薪凭证等材料，以便进一步分析清偿顺序及风险点。