关于超过12年员工辞退赔偿的计算问题，这确实是一个涉及具体法律条款和实际情况的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经济补偿的计算通常与员工在本单位的工作年限以及月工资水平紧密相关。

一、经济补偿的基本计算原则

1. 按工作年限计算：经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿计算

当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算方式会有所不同。在这种情况下：

• 经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付。
• 经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体案例分析

1. 案例一：高收入员工

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。
   • 如果一个员工的月工资为20000元，且在公司工作了15年。
   • 在计算经济补偿时，基数会按照15000元来计算，且补偿的年限最多只按12年来算。
   • 因此，该员工应获得的经济补偿为：15000元/月 × 12月 = 180000元。

2. 案例二：普通收入员工

   • 假设一个员工的月工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 如果该员工在公司工作了20年。
   • 在计算经济补偿时，会按照实际工作年限20年来计算。
   • 因此，该员工应获得的经济补偿为：8000元/月 × 20月 = 160000元。

四、合法辞退与违法辞退的区别

• 合法辞退：如果用人单位合法辞退员工，且无需支付经济补偿的情形（如员工存在严重过错），则无需进行赔偿。如果需要支付经济补偿，则按照上述原则计算。
• 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，对于工作了12年的员工，若用人单位违法辞退，应支付24个月工资作为赔偿金。

五、注意事项

• 具体的赔偿数额和方式可能受当地法律法规、劳动合同及公司政策等因素影响。
• 在处理劳动关系问题时，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保合法合规。

综上所述，超过12年员工的辞退赔偿计算需要根据具体情况来确定，包括员工的月工资水平、工作年限以及辞退的合法性等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。