公司用调岗方式作为裁员方案，这种做法在法律上是不被直接认可的，调岗本身并不等同于裁员，且公司不能随意调岗，必须遵循一定的法律程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律对调岗的规定
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要调岗，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。
- 合理性原则：即使双方协商一致，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容与原岗位相似或相关、调岗后的薪资水平不低于原岗位、调岗不会对员工的职业发展和个人权益造成重大不利影响等。
公司用调岗方式裁员的法律风险
- 违法调岗的法律后果：如果公司未经员工同意，擅自调岗，且调岗不具有合理性，那么这种行为可能构成违法调岗。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 裁员程序的合法性：如果公司意图通过调岗达到裁员的目的，那么必须遵循合法的裁员程序。这通常包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。如果公司未遵循这些程序，那么裁员行为可能被视为违法。
员工应对策略
- 与公司协商：如果公司提出调岗，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容和薪资水平等。如果员工认为调岗不合理或不愿意接受调岗，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
- 拒绝违法调岗：如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，员工有权拒绝调岗。此时，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司违法调岗或违法裁员，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。
实际案例参考
在实际操作中，已经有多起因公司违法调岗或裁员而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常会根据具体情况判断公司的调岗或裁员行为是否合法，并据此作出裁决。因此，员工在面对公司调岗或裁员时，应充分了解自己的权益和法律程序，积极维护自己的合法权益。
总结来说，公司用调岗方式作为裁员方案是不合法的，员工有权拒绝违法调岗并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。