调换岗位后解聘员工的方案需要遵循法律法规，并确保合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：

一. 调换岗位与解聘的法律前提

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确工作内容和工作地点。若劳动合同中有关于岗位调整的约定，用人单位可依据约定进行岗位调整。
2. 协商一致：即使劳动合同中未明确约定岗位调整，用人单位与劳动者也可通过协商一致的方式调整岗位。
3. 解聘的合法性：解聘员工需基于合法理由，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，且需提前通知或支付经济补偿金。

二. 调换岗位后解聘的方案

1. 明确岗位调整原因：首先，用人单位应明确岗位调整的原因，如业务需要、员工能力匹配等，并确保该原因合理且合法。
2. 与员工沟通：与员工进行充分沟通，解释岗位调整的原因和必要性，听取员工的意见和诉求。
3. 协商一致或依据约定调整岗位：若员工同意岗位调整，则双方可签订书面协议确认；若劳动合同中有约定，则可直接依据约定调整。
4. 评估员工在新岗位的表现：员工调整到新岗位后，用人单位应给予一定的适应期，并评估员工在新岗位的表现。
5. 基于合法理由解聘：若员工在新岗位仍不能胜任工作，或存在其他合法解聘理由，用人单位可依法解聘员工，并支付相应的经济补偿金。

三. 注意事项

1. 避免歧视和不公平待遇：在岗位调整和解聘过程中，用人单位应确保公平、公正，避免基于性别、年龄、种族等歧视性因素进行决策。
2. 保留证据和记录：用人单位应保留岗位调整和解聘过程中的相关证据和记录，以备未来可能的法律纠纷。

我建议：在调换岗位并解聘员工时，用人单位应严格遵守法律法规，确保决策的合理性和合法性。同时，与员工进行充分沟通，尊重员工的权益和诉求，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。