解聘后职工的安置及补偿方案需根据解聘原因及法律规定来确定，具体如下：

1. 合法解聘（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 安置方案：企业应依法为员工办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保及公积金转移等。若员工因不能胜任工作被解聘，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应为员工提供必要的职业培训或转岗机会（若条件允许）。
   • 补偿方案：若解聘符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作）的规定，且企业已履行相应程序，则企业无需支付经济补偿金。但若企业依据第四十条解聘且未提前三十日通知，则需支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济性裁员

   • 安置方案：企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门报告后，方可实施裁员。裁员过程中，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 补偿方案：企业应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解聘

   • 安置方案：若企业违法解聘员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工选择继续履行劳动合同，企业应恢复劳动关系并补发违法解聘期间的工资；若员工选择支付赔偿金，则企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 补偿方案：赔偿金计算方式为：员工在本单位的工作年限×月工资×2。月工资的计算标准与经济性裁员中的经济补偿金计算标准相同。

特殊情况说明：

• 若员工因企业破产、解散等原因被解聘，企业应依法进行清算，并按照《企业破产法》等相关法律法规的规定，优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
• 若员工与企业就解聘安置及补偿方案存在争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决。

建议：

• 企业应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解聘程序的合法性和合规性，避免因违法解聘而承担不必要的法律责任。
• 员工在遭遇解聘时，应了解自己的合法权益，并积极与企业协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有具体法律问题，可直接向我咨询。