结论：公司调配岗位，您不接受并不意味着必须主动离职。是否需要离职取决于公司调岗的合法性及您的应对策略。以下从多个角度为您详细分析：

一、公司调岗的合法性及条件

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：若公司与您就岗位调整达成一致，并签订了书面协议，则调岗合法。
   • 经营需要+合理性：因业务调整或组织架构变化导致岗位撤销或合并，且新岗位与原岗位性质相近（如从销售A区调至B区），调岗可能合法。
   • 员工不胜任：若您无法胜任原工作，经培训后仍不合格，公司可调整您至能力匹配的岗位。

2. 非法调岗的特征：

   • 恶意降薪逼离：如将高管调至前台等明显不合理岗位，或大幅降低薪资。
   • 报复性调岗：因您投诉而故意安排边缘化岗位。
   • 无合理依据：公司未提供经营需要的证明或岗位关联性说明。

二、员工拒绝调岗后的法律后果

1. 公司不能强制调岗：未经您协商一致的调岗属于违法行为，您有权拒绝。

2. 公司以“旷工”为由解除的风险：

   • 若您在原岗位正常出勤但拒绝到新岗位，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同。但此解除需满足以下条件：调岗通知明确且送达；新岗位具有合理性；您无正当理由拒绝。
   • 法律风险：若法院认定调岗违法，则“旷工”解除无效，公司需支付赔偿金（赔偿金计算公式为：工作年限×月工资×2，例如您工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）。

3. 员工主动离职的影响：

   • 若因公司逼迫（如停发工资、取消工位）而被迫辞职，您可主张经济补偿金（经济补偿金计算公式为：工作年限×月工资，例如您工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元）。

三、应对策略建议

1. 保留证据：

   • 保存调岗通知书、沟通记录、工资条、考勤记录等。
   • 录音录像需注意合法性（如公开场合）。

2. 与公司协商：

   • 要求公司说明调岗理由并提供书面材料。
   • 提出异议并请求恢复原岗位或协商替代方案。

3. 寻求外部支持：

   • 向劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。
   • 向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

4. 谨慎签署文件：

   • 避免签署承认“自愿离职”或放弃权益的文件。

四、典型案例参考

• 案例1：某公司将销售经理调至保洁岗，法院判定调岗缺乏合理性，公司败诉。
• 案例2：员工拒绝跨省调岗但未到岗，公司按旷工解除被判违法，需支付赔偿金。

行动建议：面对公司调岗，您应首先评估调岗的合法性。若调岗合法且您能接受，可与公司协商并签订书面协议；若调岗不合法或您无法接受，应保留证据、与公司协商、寻求外部支持，并谨慎签署文件。优先通过协商解决，若协商无果则及时采取法律手段，避免被动离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。