您好，关于私人企业是否可以使用70岁工人的问题，这主要涉及到我国对于超龄劳动者权益保障的相关规定。
首先，根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，它明确保障了超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，并详细规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。这意味着，私人企业是可以招用超过法定退休年龄的劳动者，包括70岁的工人，但需要遵守相关规定并保障其合法权益。
具体来说，用人单位在招用超龄劳动者时，应当：
提供适合的就业岗位：根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，安排合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
订立书面用工协议：明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，确保双方权益有明确约定。
保障劳动报酬和休息休假：及时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准；合理安排工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班应遵守劳动法规定。
提供劳动安全卫生保障：进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
参加工伤保险：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保其在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够得到相应的保障。
此外，对于超龄劳动者是否继续参加职工养老保险和医疗保险的问题，规定也给出了明确指引。超龄劳动者可以根据自身情况选择继续缴纳相关保险费用，以享受相应的保险待遇。
总的来说，私人企业可以招用70岁的工人，但必须严格遵守相关规定，保障其合法权益。这不仅是对超龄劳动者劳动价值的尊重，也是企业履行社会责任的体现。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议详细了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。