仲裁员是否属于正式编制，这主要取决于其所在的仲裁机构性质以及具体的任职情况。以下从不同角度为你详细分析：
如果是劳动争议仲裁委员会的仲裁员：
- 劳动争议仲裁委员会通常设在劳动行政部门内部，其仲裁员可能包括劳动行政部门的专职人员、工会代表、企业方面代表等。其中，劳动行政部门的专职仲裁员往往具有正式编制，属于公务员或参照公务员管理的人员。他们享受国家规定的工资和福利待遇，工作相对稳定。
- 而工会代表和企业方面代表则通常不具有正式编制，他们可能是兼职仲裁员，根据仲裁工作的需要参与案件审理。
如果是其他类型仲裁委员会的仲裁员（如商事仲裁委员会）：
- 商事仲裁委员会等民间仲裁机构通常不具有政府编制，其仲裁员多为兼职或聘任制。这些仲裁员可能来自各行各业，包括律师、学者、退休法官等，他们根据仲裁机构的聘任合同或仲裁规则参与案件审理，并获取相应的报酬。
- 在这种情况下，仲裁员显然不属于正式编制人员。
法律背景与建议：
- 仲裁员的编制问题并非法律直接规定的范畴，而是取决于仲裁机构的性质和内部管理规定。因此，要确定一个仲裁员是否具有正式编制，需要具体了解其所在的仲裁机构以及任职情况。
- 如果你对某个仲裁员的编制情况有疑问，或者想了解更多关于仲裁员任职和管理的法律规定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。
可能产生的法律后果：
- 仲裁员的编制情况通常不会直接影响仲裁案件的审理结果。仲裁案件的审理主要依据事实和法律，仲裁员的职责是公正、公平地审理案件并作出裁决。
- 然而，如果仲裁员在任职过程中存在违法行为或违反职业道德的行为，可能会受到相应的纪律处分或法律责任追究。这与仲裁员的编制情况无关，而是基于其作为仲裁员的职责和义务。