聘用的仲裁员并不一定是正式员工，这主要取决于仲裁机构的性质和仲裁员的聘任方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 仲裁机构性质的影响：

   • 官方或半官方仲裁机构：如劳动争议仲裁委员会等，这些机构通常与政府或行业协会有关联。在这些机构中，部分仲裁员可能是该机构的正式员工，他们负责处理日常的仲裁事务。但同时，这些机构也会根据需要，从外部聘请具有专业知识和经验的人士担任仲裁员，这些外部聘任的仲裁员并非机构的正式员工。
   • 民间仲裁机构：如商事仲裁委员会等，这些机构通常是独立的非营利组织。在这些机构中，仲裁员通常是通过聘任方式产生的，他们可能是来自各行各业的专家、学者或律师等，并非机构的正式员工。

2. 仲裁员聘任方式的影响：

   • 长期聘任：有些仲裁机构会与仲裁员签订长期聘任合同，这些仲裁员在合同期内相对稳定地参与仲裁工作，但他们仍然不一定是机构的正式员工，而是以合同形式为机构提供服务。
   • 临时聘任：对于某些特定案件或特定领域的仲裁需求，仲裁机构可能会临时聘任具有相关经验和专业知识的仲裁员。这些仲裁员在案件处理完毕后即结束聘任关系，显然不是机构的正式员工。

3. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，如曾任审判员的、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的等。这些规定并未要求仲裁员必须是仲裁机构的正式员工。

建议与后果：

• 对于想要成为仲裁员的人士，无论是否是正式员工，都需要满足一定的专业条件和经验要求，并通过相应的聘任程序。
• 对于当事人而言，在选择仲裁机构或仲裁员时，应关注其专业背景和经验，而非仅仅关注其是否为正式员工。因为仲裁员的专业能力和公正性才是决定仲裁结果的关键因素。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。