仲裁员需要正常上班吗-高岚律师

仲裁员需要正常上班吗-高岚律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

关于“仲裁员需要正常上班吗”这一问题，其实可能存在一些理解上的偏差，因为仲裁员本身并不是劳动关系的主体，而是劳动仲裁机构的工作人员，他们的工作安排和出勤要求通常由劳动仲裁机构根据工作需要和内部规定来确定。不过，我猜您可能是想问“在劳动仲裁期间，劳动者是否需要正常上班”，下面我将基于这个理解来为您详细解答。

劳动关系存续且正常劳动条件未变
- 应继续上班：如果劳动者与用人单位的劳动关系依然有效，且劳动者提供劳动的条件（如工作岗位、工作内容、工作时间等）没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定和单位的规章制度继续上班。这是基于双方劳动合同的有效性和劳动者的职责所在。例如，小张与公司因绩效奖金问题产生争议并申请劳动仲裁，但公司仍为他分配了项目任务，且办公环境允许，小张应正常出勤上班，否则可能面临旷工处理，影响后续权益主张。
单位明确告知无需上班
- 可以不上班：如果用人单位以书面通知或其他正式方式明确告知劳动者在劳动仲裁期间无需上班，那么劳动者可以按照单位的指示不上班。这种情况下，劳动者遵循单位指示不上班，不会被认定为旷工等违反劳动纪律的行为。比如，小李因调岗降薪问题与单位产生争议并申请劳动仲裁，单位随后通知小李暂时不用上班等待进一步通知，这种情况下小李无需到单位上班。
因公司或自身原因不能上班
- 公司原因：若公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患导致劳动者无法正常工作，劳动者有权不到公司上班，并应保留好相关证据以证明非自身原因未出勤。
- 自身原因：如果劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，并且能够提供医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不上班。
劳动合同解除争议
- 沟通并寻求仲裁委判断：当劳动仲裁涉及到劳动合同是否已经解除的争议时，劳动者应先与用人单位沟通明确上班事宜。若沟通无果，可以向劳动仲裁委说明情况，由仲裁委来判断在争议解决期间劳动者是否应当上班以及用人单位对劳动者不到岗行为的认定是否合理。
劳动关系已解除或终止
- 无需上班：如果劳动者与用人单位已经协商一致解除了劳动关系，或者劳动者已经履行了辞职手续且劳动关系已经终止，那么在劳动仲裁期间，劳动者无需再到公司上班。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在劳动仲裁期间，判断劳动者是否需要上班的重要依据是双方当事人的劳动关系状态以及是否存在合理合法的缺勤理由。
《劳动合同法》也规定了劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，但同时也明确了在特定情况下劳动者可以解除劳动合同的情形。

总结与建议：劳动仲裁期间是否需要上班，主要取决于劳动关系状态、劳动条件是否变化以及是否存在合理合法的缺勤理由。劳动者应根据自己的实际情况和单位的指示来做出决定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁期间遇到任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律建议。

在提起劳动仲裁后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动关系是否存续、用人单位的具体行为以及劳动者的仲裁诉求。以下是对此问题的详细分析：需要继续上班的情况劳动关系存续且单位无解除表示：当劳动者提起劳动仲裁，但双方劳动关系仍然存续，且用人单位没有明确表示或采取实际行动解除劳动关系时，劳动者有义务继续履行劳动合同，即正常上班。这是因为在仲裁结果出来之前，双方的劳动关系依然受法律保护。例如，劳动者因加班费争议提起仲裁，但劳动合同并未因此解除，此时劳动者应当继续出勤工作。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。避免对仲裁结果的不利影响：劳动者通过正常出勤，可以展示其遵守公司规章制度和履行劳动义务的诚意，这有助于在仲裁过程中维护自身形象，提高仲裁请求被支持的可能性。不需要继续上班的情况单位明确解除或阻止上班：如果用人单位已经明确通知劳动者解除劳动关系，或者通过实际行动（如停发工资、停缴社保、收回工作设备等）阻止劳动者上班，那么劳动者无需继续上班。例如，用人单位因经营困难决定裁员，并通知劳动者解除劳动合同，此时劳动者无需再上班。法律建议：在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、停发工资的记录等，以便在仲裁中证明用人单位的违法行为，并要求相应的法律责任。存在特殊情况：若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形（如劳动者因健康原因无法继续工作，且有相关医疗证明），劳动者也可以不上班。例如，劳动者因工作受伤，需要长期休养，且有医院出具的诊断证明，此时劳动者无需继续上班。法律建议：劳动者应及时向用人单位和仲裁机构说明情况，并提交相关证据，如医疗证明、报警记录等，以证明自身无法上班的合理性。仲裁诉求涉及解除劳动关系：当劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，并且用人单位已知晓该仲裁申请内容时，双方劳动关系处于不稳定状态。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通上班事宜。若双方无法协商一致，劳动者可以选择不上班，但应注意保留好相关证据，如仲裁申请书、沟通记录等，以便在仲裁中证明自身主张的合理性。综合建议遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等）。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。总之，提起劳动仲裁后是否需要继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的决策。在整个过程中保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁期间员工是否需要上班，主要取决于劳动关系状态、劳动条件是否变化以及是否存在合理合法的缺勤理由。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变应继续上班：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动合同正常履行，用人单位为劳动者安排了工作任务，劳动者应当继续按照单位的要求正常上班。这是因为劳动合同依然有效，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。例如，员工与公司因加班费问题产生争议并申请劳动仲裁，但公司仍为员工分配了工作任务，且办公环境允许，员工应正常出勤上班，否则可能面临旷工处理，影响后续权益主张。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。单位明确告知无需上班可以不上班：如果用人单位以书面通知或其他正式方式明确告知劳动者在劳动仲裁期间无需上班，那么劳动者可以按照单位的指示不上班。这种情况下，劳动者遵循单位指示不上班，不会被认定为旷工等违反劳动纪律的行为。因公司或自身原因不能上班公司原因：若公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患导致劳动者无法正常工作，劳动者有权不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等）以证明非自身原因未出勤。自身原因：如果劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，并且能够提供医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不上班。请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理，同时应保留好请假的相关证明材料。劳动合同解除争议沟通并寻求判断：当劳动仲裁涉及到劳动合同是否已经解除的争议时，劳动者应先与用人单位沟通明确上班事宜。若沟通无果，可以向劳动仲裁委说明情况，由仲裁委来判断在争议解决期间劳动者是否应当上班以及用人单位对劳动者不到岗行为的认定是否合理。特殊情形：如果劳动者以用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形为由（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），在劳动仲裁中同时提出解除劳动关系，并且有充分证据证明，那么在通知用人单位解除劳动关系后，劳动者通常无需再继续上班。劳动关系已解除或终止无需上班：如果劳动者与用人单位已经协商一致解除了劳动关系，或者劳动者已经履行了辞职手续且劳动关系已经终止，那么在劳动仲裁期间，劳动者无需再到公司上班。总结与建议：劳动仲裁期间是否需要上班是一个具体问题具体分析的问题。劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的安排来判断。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明、公司通知等）以维护自己的合法权益。如果遇到不明确或争议的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

提交仲裁后是否需要正常上班，需分情况讨论，具体如下：若劳动关系未解除且未被停职：法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。因此，在劳动关系未解除且未被停职的情况下，劳动者应继续正常上班，履行工作职责。仲裁影响：提交仲裁本身并不构成劳动者不上班的合法理由。仲裁程序是为了解决劳动争议，而非暂停或终止劳动合同的履行。除非仲裁裁决或法院判决明确要求劳动者暂停工作，否则劳动者应继续履行劳动合同。若劳动关系已解除或被停职：无需上班：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经通过协商、解除劳动合同协议或仲裁裁决等方式解除，或者用人单位因特定原因（如劳动者涉嫌违法、违纪等）对劳动者进行了停职处理，那么劳动者无需再继续上班。注意事项：在此情况下，劳动者应关注仲裁程序的进展，确保自身权益得到保障。同时，如果劳动者认为用人单位的停职处理不当或解除劳动合同的理由不充分，可以在仲裁程序中提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。特殊情况下的处理：用人单位违法停职或解除劳动合同：如果用人单位在仲裁期间违法停职或解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，劳动者可以根据仲裁裁决或法院判决的结果来决定是否继续上班。劳动者因仲裁需要请假：如果劳动者因参加仲裁程序需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的请假申请，劳动者可以在仲裁程序中提出相关诉求。法律建议：在提交仲裁后，劳动者应首先明确自己与用人单位之间的劳动关系状态，以及用人单位是否对自己进行了停职处理。如果劳动关系未解除且未被停职，劳动者应继续正常上班，履行工作职责，避免因不上班而给用人单位留下把柄或影响仲裁结果。如果劳动关系已解除或被停职，劳动者应关注仲裁程序的进展，确保自身权益得到保障，并根据仲裁裁决或法院判决的结果来决定后续行动。在整个仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、停职通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果劳动者在劳动关系未解除且未被停职的情况下擅自不上班，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。如果劳动者因不上班而给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在仲裁程序中，如果劳动者因不上班而影响仲裁结果，可能面临不利的裁决结果。

在职期间申请仲裁通常不影响继续上班，除非存在特定情形。以下是对这一问题的详细分析：一、正常情况下的上班义务劳动关系存续：在职期间申请仲裁，通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除。在这种情况下，劳动者有义务按照劳动合同的约定继续上班，履行劳动义务。申请仲裁的权利：申请仲裁是劳动者的合法权利，用人单位不能因此无故剥夺劳动者的工作机会。劳动者在申请仲裁的同时，应继续履行工作职责，除非有特殊情况。二、可能影响上班的特殊情形仲裁请求涉及解除劳动关系：如果劳动者的仲裁请求涉及解除劳动关系，且用人单位以此为由让劳动者离职，那么劳动者可能无需继续上班。但这种情况较为特殊，需要具体分析仲裁请求的内容和用人单位的反应。用人单位的不当行为：若用人单位因劳动者申请仲裁而对其进行刁难、降职、减薪等行为，劳动者可以留存相关证据，并在仲裁时一并主张权利。在这种情况下，虽然劳动者可能面临工作压力，但除非用人单位明确停止其工作，否则仍应继续上班。合理请假事由：如果劳动者因仲裁开庭等合理事由需要请假，且获得了用人单位的批准，那么不上班不违反劳动法。但劳动者应确保请假手续完备，并保留相关证据。三、不上班可能面临的法律风险旷工认定：如果劳动者无正当理由擅自离岗，可能被认定为旷工。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。证据保留：为了避免因不上班而引发的法律风险，劳动者应妥善保留与上班相关的各类证据，如考勤记录、请假手续、与用人单位的沟通记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。四、建议与注意事项与用人单位沟通：劳动者在申请仲裁期间，应与用人单位保持沟通，明确工作安排和请假事宜。如果因仲裁事宜无法正常工作，应与用人单位协商一致，并保留相关证据。谨慎决策：劳动者在决定是否上班时，应综合考虑自身权益保护需求和法律风险。如果因不上班而面临失去工作或无法获得经济补偿的风险，应谨慎作出决策。寻求法律帮助：如果在仲裁期间遇到复杂的法律问题或用人单位的不当行为，劳动者可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。举例说明：假设劳动者因用人单位拖欠工资而申请仲裁。在仲裁期间，劳动者应继续按照劳动合同的约定上班，除非与用人单位协商一致或存在法定情形（如用人单位威胁劳动者人身安全）。如果劳动者无故旷工，可能会影响其在仲裁中的主张，甚至面临被用人单位解除劳动合同的风险。总结来看，在职期间申请仲裁通常不影响继续上班，但劳动者应关注特殊情形和法律风险，并妥善保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：正常上班期间去申请劳动仲裁，一般不需要专门请假，但需根据具体情况和单位规定灵活处理。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面分析从法律角度来看，申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，劳动者有权在正常工作时间内或工作之余，前往劳动仲裁机构进行申请。法律并未规定劳动者在申请劳动仲裁时必须请假。然而，在实际操作中，劳动者可能需要考虑以下几点：单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，有些单位可能要求员工在工作时间外出需履行请假手续。因此，在申请劳动仲裁前，建议先查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解是否需要请假以及请假的具体流程。工作安排：如果申请劳动仲裁的时间与你的工作时间冲突，且单位规章制度要求请假，那么你需要与上级或人力资源部门沟通，说明情况并申请请假。在请假时，可以尽量选择对工作影响较小的时间段，如午休时间或下班后（如果劳动仲裁机构接受非工作时间申请的话）。证据保留：无论是否需要请假，都建议保留好申请劳动仲裁的相关证据，如申请书、证据材料等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。二、实际操作建议提前规划：在申请劳动仲裁前，提前规划好时间，尽量选择对工作影响较小的时间段进行申请。如果可能的话，可以提前与劳动仲裁机构联系，了解他们的办公时间和申请流程，以便更高效地完成申请。与单位沟通：如果单位规章制度要求请假，或者你担心申请劳动仲裁会影响工作，可以提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。在沟通时，可以强调申请劳动仲裁是维护自身合法权益的必要行为，并承诺会尽量减少对工作的影响。保留证据：在申请劳动仲裁过程中，务必保留好所有相关证据，包括申请书、证据材料、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。三、特殊情况处理紧急情况：如果申请劳动仲裁的事项非常紧急，且无法在工作时间内完成申请，可以考虑在非工作时间前往劳动仲裁机构进行申请（如果他们接受非工作时间申请的话）。在这种情况下，建议提前与劳动仲裁机构联系并说明情况。单位阻挠：如果单位以各种理由阻挠你申请劳动仲裁或要求你请假，你可以向劳动仲裁机构说明情况并寻求他们的帮助。劳动仲裁机构有责任保护劳动者的合法权益，他们会根据你的情况提供相应的指导和支持。最后，申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，你有权在正常工作时间内或工作之余进行申请。在处理过程中，建议根据具体情况和单位规定灵活处理，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁期间，劳动者是否可以正常上班，主要取决于劳动关系的状态以及劳动合同的履行情况。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且没有正式解除劳动合同等终止劳动关系的情形，同时劳动者正常提供劳动的条件没有发生变化（如工作岗位、工作内容、工作地点等），那么劳动者应当继续到公司上班。因为在此期间，劳动合同依然有效，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应履行劳动合同约定的义务。无故旷工可能会影响后续的仲裁结果，并可能受到公司的规章制度处理。举例：比如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请劳动仲裁，但并未提出解除劳动合同，此时劳动者需继续履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度，正常出勤工作。劳动关系已解除或终止情况说明：如果劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止（无论是哪一方提出），那么劳动者在劳动仲裁期间就不需要继续上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴，一旦劳动关系解除或终止，劳动者就无需再履行劳动合同约定的劳动义务。特殊情形：如果劳动者对用人单位的解除行为存在争议，认为属于违法解除，并在仲裁时主张恢复劳动关系等诉求，那么在仲裁结果未明确前，劳动者可以尝试回到工作岗位要求继续上班，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备后续使用。因公司原因导致无法正常上班情况说明：若因公司的原因（如停职、停薪、工作环境存在安全隐患等）导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班。行动建议：劳动者应保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等），以证明非自身原因未出勤。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。劳动者自身原因请假情况说明：若劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。注意事项：请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理。同时，应保留好请假的相关证明材料（如医疗证明、请假条等），以备后续查验。建议与总结：在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注劳动关系的状态以及劳动合同的履行情况，以便及时采取相应的应对措施。如果劳动者认为用人单位可能会对其采取不利措施，应提前收集好相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括工作记录、沟通记录、工资单、合同等。劳动者在继续上班的同时，也应遵守用人单位的规章制度，确保自己的行为符合劳动纪律的要求。这有助于维护良好的劳动关系，并减少不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动关系的状态、劳动合同是否正常履行以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变应继续上班：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然有效，且劳动者提供劳动的条件（如工作岗位、工作内容、工作时间等）没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定和单位的规章制度继续上班。因为在此期间，劳动合同依然有效，劳动者应履行其约定的劳动义务。无故旷工可能会影响后续的仲裁结果，并可能受到公司的规章制度处理。单位明确告知无需上班可以不上班：如果用人单位以书面通知或其他正式方式明确告知劳动者在劳动仲裁期间无需上班，那么劳动者可以按照单位的指示不上班。这种情况下，劳动者遵循单位指示不上班，不会被认定为旷工等违反劳动纪律的行为。因公司或自身原因不能上班公司原因：若公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患导致劳动者无法正常工作，劳动者有权不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等）以证明非自身原因未出勤。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。自身原因：如果劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，并且能够提供医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不上班。请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理，同时应保留好请假的相关证明材料。劳动合同解除争议沟通并寻求判断：当劳动仲裁涉及到劳动合同是否已经解除的争议时，劳动者应先与用人单位沟通明确上班事宜。若沟通无果，可以向劳动仲裁机构说明情况，由仲裁机构来判断在争议解决期间劳动者是否应当上班以及用人单位对劳动者不到岗行为的认定是否合理。若劳动者主张违法解除并要求恢复劳动关系，在仲裁结果支持其诉求前，劳动关系仍视为存续，劳动者原则上应继续工作。若用人单位以旷工为由解除合同引发争议，劳动者需证明其缺勤具有正当理由（如参加仲裁程序），否则可能被认定为违反规章制度。劳动关系已解除或终止无需上班：如果劳动者与用人单位已经协商一致解除了劳动关系，或者劳动者已经履行了辞职手续且劳动关系已经终止，那么在劳动仲裁期间，劳动者无需再到公司上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴，一旦劳动关系解除或终止，劳动者就无需再履行劳动合同约定的劳动义务。总结与建议：劳动仲裁期间是否需要上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动关系的状态、劳动合同是否正常履行以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据以维护自身权益，并按照法律法规和公司规章制度的要求行事。如果你在劳动仲裁期间遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在调岗仲裁期间，劳动者是否需要上班主要取决于劳动关系状态、劳动条件是否变化以及是否存在合理合法的缺勤理由。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变应继续上班：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且调岗并未导致劳动条件（如工作岗位、工作内容、工作地点等）发生实质性变化，或者用人单位明确要求劳动者继续在原岗位或新岗位上班，那么劳动者应当继续履行劳动合同，按时到岗上班。因为在此期间，劳动合同依然有效，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度。实例说明：假设小王与公司因调岗问题产生争议并申请劳动仲裁，但公司仍要求小王在原岗位继续工作，且工作环境和内容未发生实质性变化，那么小王应当继续上班，否则可能面临旷工处理，影响后续权益主张。因公司原因导致无法正常上班可以不到公司上班：若因公司的原因（如停职、停薪、工作环境存在安全隐患等）导致劳动者无法正常上班，劳动者有权不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等）以证明非自身原因未出勤。法律依据：根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并保障劳动者的合法权益。劳动者自身原因请假可以请假暂时不上班：若劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。但请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理，同时应保留好请假的相关证明材料。劳动关系已解除或终止无需上班：如果劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止（无论是哪一方提出），那么劳动者在劳动仲裁期间就不需要继续上班。因为一旦劳动关系解除或终止，劳动者就无需再履行劳动合同约定的劳动义务。特殊情形：如果劳动者对用人单位的解除行为存在争议，认为属于违法解除，并在仲裁时主张恢复劳动关系等诉求，那么在仲裁结果未明确前，劳动者可以尝试回到工作岗位要求继续上班，并保留好相关证据以备后续使用。但这种情况较为复杂，建议根据具体情况谨慎处理。总结与建议：在调岗仲裁期间，劳动者应密切关注劳动关系的状态、劳动条件是否变化以及是否存在合理合法的缺勤理由。如果劳动关系仍然存续且劳动条件未变，劳动者应继续上班；如果因公司或自身原因无法上班，应保留好相关证据。如果劳动关系已解除或终止，则无需继续上班。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据以维护自身权益，并按照法律法规和公司规章制度的要求行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。