法务派遣通常不属于正式编制。具体分析如下：

1. 法务派遣的定义与性质
   法务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将其派遣至用工单位从事法务相关工作的用工形式。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需与劳动者建立劳动关系并承担雇主责任；而用工单位仅实际使用劳动者，与劳动者之间不存在直接劳动关系。因此，被派遣法务人员的劳动关系属于劳务派遣单位，而非用工单位的正式编制。

2. 正式编制的认定标准
   正式编制通常指用工单位直接与劳动者签订劳动合同，建立长期、稳定的劳动关系，并纳入单位人事管理体系（如编制名额、薪酬体系、晋升通道等）。而法务派遣中，劳动者与用工单位无直接合同关系，其薪酬、福利、管理均由派遣单位负责，不符合正式编制的核心特征。

3. 特殊情形说明
   若用工单位通过劳务派遣形式使用法务人员，但后续与劳动者签订劳动合同、将其纳入正式人事管理体系（如国企、事业单位的“编外转编内”），则可能转为正式编制。但此情形需以双方签订的书面合同及单位人事制度为准，派遣阶段本身不直接等同于正式编制。

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