您好，关于您提出的“银行试用期不允许离职”的问题，这其实是一个对试用期离职规定的误解。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释一下：
首先，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的一个时期。在这个时期内，劳动者有权了解用人单位的工作环境、工作内容、劳动报酬等是否符合自己的期望，同时用人单位也有权考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合录用条件。
其次，劳动者在试用期内是有权离职的。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日告知银行您的离职意愿，您就有权在试用期内离职。
当然，离职时也需要注意一些事项：
提前通知：如上所述，您需要提前三日通知银行您的离职意愿，以便银行有足够的时间进行工作交接和人员安排。
办理离职手续：在离职时，您需要按照银行的规定办理离职手续，如归还工作物品、结清工资等。
遵守保密义务：如果您在银行工作期间接触到了银行的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，您需要遵守保密义务，不得泄露给第三方。
另外，关于违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向银行支付违约金。
最后，我想强调的是，试用期是双向选择的过程，您有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续在银行工作。如果银行以任何理由阻止您在试用期内离职，这是不合法的。您可以通过与银行沟通、向当地人力资源社会保障部门投诉反映等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。