试用期期间员工是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只需要提前三日以书面形式（如书面辞职信、邮件等）通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保障劳动者的就业自由和选择权。

实际操作角度

1. 提前通知：虽然法律只要求提前三日通知，但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议员工尽量提前与用人单位沟通，说明辞职的原因和离职时间。这样可以让用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。
2. 工作交接：在离职前，员工应按照用人单位的要求，完成工作交接手续。这包括将工作资料、办公用品等归还给用人单位，以及向接替工作的同事介绍工作进展和注意事项等。良好的工作交接有助于维护员工的职业声誉，也可能为未来的职业发展带来积极影响。
3. 工资结算：员工在离职时，有权要求用人单位结算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工离职时一次性结清工资，不得拖欠。

特殊情况

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：如果你在试用期内想要辞职，建议先与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工作交接事宜。同时，保留好相关的书面通知和工作交接记录，以备不时之需。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。