您好，关于您提出的“试用期提前3天离职是否包含周末”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是指工作日，并不包含周末或法定节假日。也就是说，如果您打算在试用期内离职，并且希望按照法律规定提前三日通知用人单位，那么您需要计算的是工作日，而不是自然日。

举个例子来说，如果您打算在本周五离职，并且希望提前三日通知用人单位，那么您需要在本周二（假设本周二、三、四为工作日）向用人单位提出离职申请，这样才符合法律规定的提前三日通知的要求。

另外，我还想提醒您的是，在试用期内离职，除了一些特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密事项和竞业限制条款等）外，劳动者一般无需向用人单位支付违约金。同时，如果用人单位在试用期内提出与您解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，应视具体情形而定，符合法律规定的情形下，用人单位可能需要向您支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。